工伤赔偿 法律问答
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工地干活没签合同，摔伤能否算工伤[律师回复] 结论： 工地干活没签合同摔伤，符合条件也能认定工伤，享受工伤保险待遇，单位未缴保险则费用单位承担。 法律解析： 依据法律，即便未签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，且符合工伤认定情形，就能认定为工伤。劳动者要证明存在事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。工伤认定情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。如果遇到此类工伤认定问题或对工伤权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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在工地受伤，何时进行伤残鉴定为宜[律师回复] 工地受伤后伤残鉴定时间要依具体情况确定。一般应在治疗终结、病情稳定时鉴定。 1.申请工伤认定的，治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内提出申请。 2.走人身损害赔偿程序的，通常在医疗终结后三个月鉴定。若损伤涉及功能障碍，可能需伤后6个月甚至更久鉴定。过早鉴定，治疗未终结、伤情不稳定会影响结果准确性；过晚鉴定会影响赔偿诉求及时实现。 建议受伤人员关注自身病情恢复，合理把握鉴定时间。申请工伤认定要及时按规定时间提出。走人身损害赔偿程序时，咨询专业人士确定最佳鉴定时间。本地专业咨询...
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公司因员工致损应如何处理[律师回复] 结论： 公司因员工致损，处理方式多样。执行工作任务致他人损害，公司担责后可向有故意或重大过失员工追偿；非执行工作任务致公司受损，公司依内部制度处理，可要求赔偿，损失重大且涉犯罪则报警追究刑责。 法律解析： 依据民法典，员工执行工作任务致他人损害，公司承担侵权责任，这是基于雇主对员工职务行为的监督管理义务。若员工存在故意或重大过失，公司担责后可追偿。若员工非执行工作任务致公司受损，公司有权按内部规章制度处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。对于经济损失，公司可要求员工赔偿，从工资扣除赔偿时，每月不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。若损失重大且员工行为涉嫌犯罪，公司报警追究刑责，是维护自身合法权益及社会秩序的必要手段。若您遇到类似公司因员工致损的法律问题，可向专业法律人士咨询。律图黑龙江
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临时工下班车祸，雇主应赔偿多少费用[律师回复] 法律分析： （1）临时工下班遭遇车祸，在其不负主要责任的情况下可认定为工伤。雇主的责任和赔偿费用需分情况处理。 （2）若雇主为临时工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；雇主可能承担停工留薪期工资福利等费用。 （3）若未缴纳工伤保险，雇主需承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（达到伤残等级）、一次性伤残就业补助金等。赔偿数额要结合临时工的伤残等级、医疗花费、误工时长等因素确定。 提醒： 临时工遭遇此类情况应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，不同伤残情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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