劳动纠纷 法律问答
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齐齐哈...-邵佳...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被辞退了怎样赔偿[律师回复] 遭遇辞退赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需赔偿。违法辞退时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议如下： 1.先与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。 2.若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。 3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。 4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。本地优选咨询...
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主动离职的个人是否可拿到补偿金[律师回复] （一）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者主动离职可要求单位支付经济补偿。劳动者可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等来证明单位的过错。 （二）经济补偿计算时，以劳动者在本单位工作年限为准。满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者要明确自己的工作时长和月工资数额，以便准确计算补偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地优选咨询...
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