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仲裁公司忽然找我签合同么办
[律师回复] 解析: 首先,若贵司未能依法缴纳社会保障基金(即社保),您有权依据相关法规,向用人单位提出补缴申请; 其次,倘若公司一直未与您签署书面劳动合同,同样严重违反了法律规定,在此情况下,您有权要求公司支付自建立劳动关系之日起至实际签订合同时止的双倍薪资,并且最多可追溯两年的期限要求; 再次,若因公司违反劳动合同而导致劳动关系终止,您还有权主张赔偿金,其具体数额为经济补偿金额度的两倍;若是出于劳动者个人原因主动离职,亦有权要求单位支付经济补偿金; 此外,即使在贵公司仅工作满一个自然年度,如果因此被解雇,仍有权依据法律规定领取失业保险金; 最后,针对超时加班的问题,法律也有明确规定,需要按照法定标准支付相应加班费并且额外赔偿加付给劳动者。 仲裁裁决通常于受理案件后的45日内做出。 法律依据: 《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律咨询顾问
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劳动仲裁申请书交几份
[律师回复] 解析: 依据我国《中华人民共和国仲裁法》之相关规定,进行仲裁申请时须提交三分仲裁申请书,其中一份供仲裁机构立案所用;一份交予对方当事人查阅;另一份则提交至仲裁庭。 因此,您有必要精心准备这三份申请书,并详细填写所有与争议有关的个人信息、确凿的证实材料等重要内容。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
法律咨询顾问
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申请劳动仲裁需要什么材料和证据
[律师回复] 解析: 一、提交劳动争议仲裁申请时需具备以下材料: 需要在申诉书中明确详细列明劳动关系双方当事人的基本信息情况,比如劳动主体分别是谁以及他们之间是否存在实际雇佣关系;并以书面形式详细陈述仲裁的具体主张以及支撑此主张的事实依据与法律理由; 同时,必要的证据及证据来源亦应附随于申诉书后,以便仲裁员进行深入审查与评估。 此外,聘请的仲裁代理人或者证人所提供的姓名和居住地址也应予以详细说明。 二、为确保申请人合法权益,依法提交如下相关证明文件: 申请人的有效身份证件,如劳动者个人身份证件、被申请方企业法人营业执照及法定代表人身份证明;以及授权委托代理人和代理权追认书等各类重要文书证件的复印件。同时,必须将有关劳动关系存在的客观依据进行准确描述和表述,例如,能体现劳动合同内容的证明文件;员工出勤状况及工时记载;关于用人单位招聘员工过程的相关记录资料;用人机构对职工发行的能够证明其工作身份的重要证件;工资收款凭证以及保险费用支付与扣除的详细账务记录;其他申请人供述的证人身世等重要证明材料。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
法律咨询顾问
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员工仲裁公司需要提供什么资料
[律师回复] 关于劳动仲裁所需提交之详细资料岀炉!以下为您详细盘点出各方所需文件清单,敬请查收:1、首先呈上的便是至关重要的劳动争议仲裁申请书,内含当事人的基础信息及各项详细申请要求与具体的论述依据;2、第二位出场的是申请人身份证明材料,以复印件形式呈现,包含身份正反两面;3、第三位选手便是被申请人的身份证明材料,包括被申请人企业的营业执照复印件;4、最后一份资料为劳动关系证明文件,根据裁判机构的需要选择其中的一种或多种递交给裁判部门,如劳动合同书、解除或是终止劳动合同的证明文件、工资发放情况的证明、社会保险费用交付情况的证明以及工作证件等等。
劳动纠纷律师...
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公司没有营业执照怎么申请劳动仲裁
[律师回复] 即便企业未按照法律法规取得正式的营业执照,旗下员工同样有权寻求劳动仲裁机构的帮助。在此过程中,员工需遵循如下具体流程: 首先,证明自身与有关企业存在实质性的劳动雇佣关系。为此,员工需要携带相关身份证件前往当地工商行政管理局(或类似职能部门)获取并打印出用人单位的商业注册信息,同时须在相应文件上加盖印加公章以确保其真实性。 此外,员工也还应当搜集并整理所有能够证明与当前企业间确实存在实际劳动关系的证据材料,如公司工作证、日常考勤记录、薪资发放工具如银行卡及存折、以及来自同僚的人证等等。 其次,员工需按照规定准备好完整的劳动仲裁申诉书。这份申诉书除了包括身份证明文件复印件之外,还必须附加先前从工商行政管理局获得的商业注册信息附件以及所收集的证据材料彩色复印件,然后将它们提交至本地的劳动仲裁委员会接受审核处理。在此期间,劳动仲裁委员会将会对员工递交的案件予以受理并着手展开调查。 值得留意的是,若涉案企业尚未依法申领营业执照,则该企业并不具备法定的雇佣人员的主体资格,因此这意味着与企业间构成的并非严格意义上的劳动关系,而更接近于劳务性质。基于此种情况,倘若双方因相关问题产生纠纷,便无法依据劳动法来解决问题,故而劳动争议仲裁委员会往往对此类事件采取搁置态度。在此状况之下,员工有权利选择向当地的劳动监督部门投诉反映情况,以此寻求妥善处理。
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上海劳动法病假工资规定是怎样的?
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
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2024-06-13
律图法律咨询
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签了劳动合同3天离职需要离职证明吗
在我国劳动者的合法权益是受到我国的法律保护的,劳动者在进行劳动工作时需要签订相关的劳动合同。保护自己的劳动权益,我国规定相关的劳动者在签了劳动合同后,在离职时必须解除劳动关系,才符合我国的相关劳动法律和劳动手续的规定。你需要的不是离职证明,而是解除劳动关系证明,这个用人单位应该为你出具,但是其中离职原因肯定是必须注明的。
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2024-06-13
律图法律咨询
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兼职建立劳动关系还是劳务关系?
现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
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2024-06-13
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