劳动纠纷 法律问答
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被拖欠5000元工资款可不可以起诉[律师回复] 被拖欠5000元工资款可起诉，但要先经过劳动仲裁前置程序。劳动者和用人单位的工资纠纷属于劳动争议，按规定需先申请劳动仲裁。 解决措施和建议如下： 1.准备证据申请仲裁。劳动者可准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，证明劳动关系和拖欠工资事实。 2.不服仲裁结果可起诉。若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。 3.向劳动行政部门投诉。劳动者也可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。 4.申请调解。还能向调解组织申请调解，以和平方式解决纠纷。本地优选咨询...
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工资拖欠达5年还能够要回来么[律师回复] 结论： 工资拖欠达5年仍有要回的可能，需确认是否存在诉讼时效中止、中断情形，再采取不同解决方式。 法律解析： 根据法律规定，诉讼时效会因特定情形而中止、中断，如向单位主张权利、单位承诺支付等，这些情况会使时效重新计算。若存在时效中止、中断情况，劳动者可先与单位协商支付拖欠工资，协商无果可收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。若不存在此类情形，单位以时效抗辩时，劳动者通过法律途径保障权利会有困难，但仍可尝试与单位协商。如果在工资拖欠问题上有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的解决方案。本地法律顾问...
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