劳动纠纷 法律问答
132.7
万
解答量
1841
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位在服务期未满时解约，该怎么赔偿[律师回复] 单位在服务期还没满的时候解约，赔偿问题得分不同情况来看。 要是单位解约是因为劳动者有严重过错，像严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下单位不用给劳动者赔偿。 但要是单位没有正当理由，在服务期没满时就解约，这属于违法解除劳动合同。这时候，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想让单位继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，如果单位和劳动者约定了服务期，而且劳动者已经履行了一部分服务期，单位解约时，要根据劳动者已经履行的服务期占约定服务期的比例，把相应的培训费用（如果有培训费用的话）退还给劳动者。 劳动者碰到这种事，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览 -
合同到期未续签却继续工作该怎样处理[律师回复] 合同到期没续签却还在继续工作，这种情况该怎么办？下面来详细说说。 原劳动合同到期后，如果劳动者继续在单位干活，单位也没提出反对，那双方就形成了事实劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一定时间但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者双倍工资。 对劳动者而言，先跟单位商量续签合同，把工作内容、工资、工作时间这些重要事项确定下来。要是商量不成，就可以走法律途径维权。这时候要注意收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。证据备齐后，能去劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签书面合同期间的双倍工资差额，并且补签合同。 对用人单位来讲，得及时和劳动者续签合同。要是不想继续用工，就得按法律规定给劳动者相应的经济补偿，然后解除劳动关系，不然可能面临支付双倍工资的法律风险。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
工厂合同期满未续签继续上班怎样处理[律师回复] 工厂合同到期没续签，员工还接着上班，这种情况该咋办呢？ 先从法律层面说说。要是原劳动合同到期了，员工还在单位干活，单位也没说啥，那就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。不过，为了保障双方利益，单位最好赶紧和员工续签书面合同。 要是单位从合同到期那天起，超过1个月但不满1年没和员工签书面合同，就得按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每个月给员工双倍工资，还得补签合同。要是满1年都没签，从满1年那天起，就视为单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同，单位得马上补签书面合同。 处理方式上，员工可以和单位商量，要求续签合同，把合同条款说清楚。要是单位拒绝续签，或者不给双倍工资，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。而单位呢，要尽早和员工沟通续签的事儿，不然可能会面临法律风险。律图平台咨询...
5解答 4.6w浏览
-
劳动合同期满老板未说是否续签该怎么办[律师回复] 1. 碰到劳动合同到期，老板也没说要不要续签的情况，劳动者可以这么办。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期了，劳动关系不一定就结束。要是劳动者还在原来的岗位干活，老板也没说不行，那双方就形成了实际上的劳动关系。 2. 劳动者可以主动去找老板聊聊续签合同的事儿，清楚表明自己想不想续签。交流的时候，最好用书面的方式，像发邮件、寄信函这些都行，方便留个证据。要是老板同意续签，那双方就得赶紧签一份新的书面劳动合同，把工作岗位、工资、上班时间这些重要的事儿写清楚。 3. 要是老板不同意续签，从法律角度看，除了单位维持或者提高原来合同的条件让劳动者续签，但劳动者不愿意这种情况，要是结束固定期限的劳动合同，单位就应该给劳动者一笔经济补偿。补偿的金额按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资。 4. 要是老板不表态，也不续签合同，劳动者接着工作超过一个月但不满一年，单位没有和劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者两倍的工资。要是双方对续签合同谈不拢，老板还违法把劳动者辞退，劳动者有权让老板付赔偿金。 现在劳动法律不断在完善，更加注重保护劳动者的权益。对于老板和劳动者，都得更重视劳动合同的规范管理。劳动者增强维权意识，老板依法合规用工，整个劳动市场才能更健康、更稳定地发展。本地法律顾问...
5解答 4.1w浏览
-
合同没到期员工主动离职是否要赔偿[律师回复] 合同没到期，员工主动离职要赔钱吗？一般来说，不用。根据劳动合同法，员工想离职，提前做相应通知就行。正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，这样主动离职是员工的合法权益，不算违约，不用给单位赔偿。 但有特殊情况，员工可能得赔偿。一是违反服务期约定。假如单位花了专项培训费用，给员工做专业技术培训，并定了服务期，员工却违反服务期规定提前走，就得按约定给单位付违约金。不过违约金数目不能超过单位出的培训费用，单位要求员工支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分所分摊的培训费用。二是违反竞业限制约定，这种情况员工也要按约定给单位付违约金。 总之，合同没到期，员工正常主动离职通常无需赔偿，但要是碰了服务期或竞业限制的“红线”，就得承担赔偿责任。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
刑事自诉撤诉了还会不会被判刑刑事自诉撤诉后通常不会被判刑。因为刑事自诉案件中，自诉人有决定是否继续诉讼的权利，一旦撤诉，诉讼程序一般就会终止。不过，如果存在证据表明被告人的行为已构成犯罪且需要追究刑事责任，司法机关也可能依职权启动公诉程序，仍有被判刑的可能。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
协议离婚完成后还能不能起诉重婚罪协议离婚后也能起诉重婚罪。重婚罪属于刑事犯罪，指有配偶者重婚或明知对方有配偶仍与之结婚。协议离婚仅解除婚姻关系，不影响对重婚行为刑事责任的追究。刑事案件追诉期限从犯罪日起算，若犯罪行为持续则从终了日起算。若重婚行为持续且未过五年追诉时效，当事人可自诉维权。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
多次重婚犯罪会被怎样判刑多次重婚犯罪会受到法律制裁。依据《中华人民共和国刑法》，重婚罪处二年以下有期徒刑或者拘役。多次重婚犯罪属于情节较为恶劣的情况，虽法律未明确多次重婚的具体量刑标准，但司法实践中，法院会综合考量，可能会在法定刑幅度内从重处罚。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****5602
159****5755
151****9862
