劳动纠纷 法律问答
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老板随意克扣工资，员工该怎么处理[律师回复] 在职场上，要是老板随意扣员工工资，员工有不少办法来维护自己的权益。 第一步是和老板好好谈一谈。员工直接和老板沟通时，要明确指出随意扣工资是违法的事儿，要求老板按照劳动合同给足工资。在沟通时，记得保留好聊天记录、通话录音等，万一之后要维权，这些都是有用的证据。 如果和老板协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动领域的“警察”，有权力去检查用人单位有没有违法。员工去投诉时，得带上能证明自己和单位有劳动关系、工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后提交投诉申请。 员工也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷挺重要的一种方式。员工要在知道自己工资被克扣的那段时间内，向工作地点或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会交一份书面的仲裁申请。仲裁委员会受理后就会仔细审理，然后给出裁决结果。 要是员工对仲裁结果不满意，除了有特殊规定的情况外，可以在规定时间内去法院起诉，通过法律途径让自己的合法权益得到保障。 最后的提议就是，员工在遇到被克扣工资的情况后要冷静，按合法的步骤来维权，保留好证据，这样才能更好地拿回属于自己的工资。律图平台咨询...
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公司未按时发工资，劳动者能否被迫离职[律师回复] 如果公司没按时发工资，劳动者一般能被迫离职。从法律角度来说，《劳动合同法》明确规定，单位要是没及时且足额给劳动者支付报酬，劳动者就有解除劳动合同的权利。工资本来就该每个月用货币形式发给劳动者本人，不能随便克扣或者拖欠。公司不按时发工资，就属于没及时足额支付报酬的情况，这种时候劳动者是可以和公司解除劳动关系的。 要是劳动者因为公司没按时发工资被迫离职，还能依法拿到经济补偿。补偿多少是根据劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资作为补偿。 劳动者被迫离职时得注意保留相关证据，像劳动合同、工资条、银行的工资流水记录，还有和公司沟通工资事宜的聊天记录等，这些都能证明公司没按时发工资。另外，建议劳动者写一份书面通知给公司，在里面说明是因为公司没按时发工资才要解除劳动合同。这么做能保障劳动者的合法权益，等之后万一有纠纷，也能有足够的证据来维护自身利益。律图法律顾问...
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对农民工欠薪要承担何种刑事责任[律师回复] 恶意拖欠农民工工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成该罪。 对于“数额较大”，司法解释明确，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，应认定为“数额较大”。 犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。 不过，若行为人未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬，并承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。农民工遇到工资被恶意拖欠，可先向政府有关部门反映，让其责令支付。若仍不支付，可通过法律途径维护自身权益。平台优选咨询...
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公司降低工资使员工被迫离职有赔偿不[律师回复] 公司擅自降薪致员工被迫离职，员工一般能拿到赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和员工得按合同约定，把各自的事做好。工资是劳动合同的关键部分，公司得和员工商量好，才能调整工资。要是公司自作主张降低工资，就违反了合同约定。 这种情况下员工被迫离职，就属于公司没按合同提供劳动保护或条件，没按时发够工资。员工可以依据法律，和公司解除劳动合同，还能让公司给经济补偿。 经济补偿按员工在公司的工作时间算，工作满一年，公司就要给一个月工资；工作六个月到一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这个月工资是员工离职前十二个月的平均工资。 要是遇到公司擅自降薪，员工先和公司好好商量。要是商量不成，就收集证据，像劳动合同、工资条、降薪通知这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的权益。律图伊春
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合同到期未续签却继续工作该怎样处理[律师回复] 合同到期没续签却还在继续工作，这种情况该怎么办？下面来详细说说。 原劳动合同到期后，如果劳动者继续在单位干活，单位也没提出反对，那双方就形成了事实劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一定时间但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者双倍工资。 对劳动者而言，先跟单位商量续签合同，把工作内容、工资、工作时间这些重要事项确定下来。要是商量不成，就可以走法律途径维权。这时候要注意收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。证据备齐后，能去劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签书面合同期间的双倍工资差额，并且补签合同。 对用人单位来讲，得及时和劳动者续签合同。要是不想继续用工，就得按法律规定给劳动者相应的经济补偿，然后解除劳动关系，不然可能面临支付双倍工资的法律风险。平台精选咨询...
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