劳动纠纷 法律问答
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产假期间遭辞退最大赔偿数额是多少[律师回复] （一）女职工遇到产假期间被辞退的情况，应先收集好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，这些能证明劳动关系和工资情况。 （二）与用人单位进行协商，明确指出其辞退行为违法，要求按照规定进行赔偿。 （三）若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图法律顾问...
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女方产假时提离婚该如何处理[律师回复] （一）协议离婚：男女双方应就离婚、子女抚养、财产分割达成一致，一同前往婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后领取离婚证。要确保各项协议内容明确、公平，避免后续纠纷。 （二）诉讼离婚：女方可向有管辖权的法院起诉，配合法院调解工作。若调解不成且法院认定感情破裂，会判决离婚。争取子女抚养权时，哺乳期内孩子原则归女方，要提供利于孩子成长的证据。财产分割要留意照顾子女、女方和无过错方权益原则。 （三）男方限制：一般情况下男方此时不能提离婚诉讼，除非女方有重大过错等特殊情形。女方需注意自身行为，避免被认定为重大过错。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。律图平台咨询...
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女职工哺乳时被调岗要怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）用人单位未经协商一致擅自对哺乳期间女职工调岗，违反法律规定。法律明确保障女职工在哺乳期间的权益，禁止因哺乳降低工资、辞退或解除合同等行为。 （2）女职工面对这种情况，首先可选择与用人单位协商，通过和平沟通要求恢复原岗位及工资待遇，以友好方式解决问题。 （3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位进行改正。 （4）女职工还能收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求恢复岗位、补足工资差额等。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒： 女职工需注意及时收集保存证据，不同案件维权情况有别，建议咨询以进一步分析。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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