劳动纠纷 法律问答
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经济补偿金成立条件是什么[律师回复] 想要顺利拿到经济补偿金，不是只要和单位闹点矛盾提离职就可以，得同时满足几个实打实的法定要求，缺一个都很难得到支持。最基础的前提就是你和单位之间是合法有效的劳动关系，得是两边都符合法律规定的用工、劳动者主体资格，比如你是年满16周岁的适龄劳动者，对方是经过合法注册的企业、个体工商户这类用工主体，要是你只是给个人干活的劳务关系，根本谈不上主张经济补偿金。 接下来你的情况必须落在劳动合同法规定的补偿情形范围内。日常比较常见的包括你因为单位欠薪、不交社保这类明显过错不得不主动提离职，单位先提出来要和你商量着一致解约，员工本身没犯错但因为伤病、岗位消失这类情况被单位辞退，单位合法裁员，或者合同到期后单位不想续合同、故意降条件逼你不续签，还有单位破产、被吊销执照直接没法经营的情况。要是你单纯因为个人原因想换工作主动提辞职，除非单位自愿给补偿，否则法律上是不支持你要经济补偿金的。 你还得在规定的时间内走维权程序，从你明确知道自己权益被侵害的那天开始算，一年之内要去申请劳动仲裁，超期再主张的话，对方提时效抗辩，你的诉求很可能不会被支持。 最后计算补偿金的基数也有明确规则，不能你自己随便报个数字。要按照你离职前十二个月的平均应得工资来算，里面不光是基本工资，你拿到手的计时计件收入、年终奖、各类固定津贴补贴这些货币性收入都得算进去。要是你离职前的月平均工资，已经超过了你工作地当地上年度职工月平均工资的三倍，那就只能按照三倍的标准封顶计算，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。律图法律顾问...
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员工擅自离职未获批，可不发工资吗[律师回复] 哪怕员工是没走正常流程擅自离职，公司也绝对不能一分钱工资都不发。按照劳动合同法和工资支付的相关规定，只要员工实际上已经到岗提供了对应劳动，公司就得按照他实际的出勤天数，一分不少地结算对应的劳动报酬。不少公司觉得员工说走就走没提前打招呼，心里不舒服就直接扣掉整月工资不发，这种操作本身就是明确的违法行为，员工完全可以直接去当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。 但这也不代表擅自离职的员工完全不用承担对应的责任。这种没按法定流程提前告知就直接走人的情况，本质属于违法解除劳动合同，如果公司能拿出实打实的证据，证明这次员工突然离职给自己造成了真实的经济损失，比如临时找人顶替岗位的额外招聘费用、之前为他投入的专项培训费、因为岗位空缺直接导致的生产延误损失等，完全可以另行要求这名员工赔偿。但要注意，公司不能直接把这些损失从员工的应付工资里抵扣，必须走单独的索赔流程。 实操里比较稳妥的做法，是先按照员工实际的出勤天数把该结算的工资足额结清，同时出具书面通知，要求员工回来配合完成工作交接。如果后续梳理下来确实有可举证的实际损失，再单独走途径向员工主张赔偿就可以。平台优选咨询...
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双方协商完单位提出解约如何给补偿[律师回复] 只要是用人单位主动提出，经双方协商一致后解除劳动合同，单位必须向劳动者支付法定经济补偿。 补偿金额完全绑定劳动者在本单位的实际工作时长。每工作满一整年，对应发放一个月工资的补偿。连续工作六个月以上但不满一整年，直接按满一年标准核算，发放一个月工资的补偿。工作时长不足六个月的，发放半个月工资作为补偿。 计算经济补偿的月工资基数，要按劳动者的应发工资核算，不是扣除社保个税之后的到账数额，包含计时计件薪资、各类奖金津贴补贴等所有货币性劳动收入。如果劳动者离职前十二个月的平均薪资，已经超过工作地直辖市或设区市公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿基数直接按当地职工月均工资三倍封顶计算，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。 如果单位未经合法流程单方强行解聘，属于违法解除劳动合同，需要按前述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 双方协商确定补偿数额、支付节点、离职交接细节后，最好签订书面协议把各自权责固定下来。后续如果出现争议，劳动者可以直接向劳动人事争议仲裁委员会提交申请维护自身合法权益。平台专业咨询...
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没交社保辞退赔偿最新标准[律师回复] 未缴纳社保被辞退的赔偿，需同时满足两项对应情形，两类情形的赔偿标准相互独立。 用人单位未依法缴纳社保的相关权益主张。 依据劳动合同法第三十八条规定，劳动者可单方解除劳动合同并主张经济补偿金。 对应计算规则按劳动者在本单位工作年限执行，每满一年支付一个月工资。 工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算。 工作时长不满六个月的，支付半个月工资。 工资基数为劳动合同解除前12个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等所有货币性收入。 用人单位违法辞退的相关权益主张。 用人单位无正当理由辞退劳动者的行为，属于违法解除劳动合同。 依据劳动合同法第八十七条规定，用人单位需支付赔偿金。 赔偿金标准为前述经济补偿金的两倍，每工作满一年支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资。 社保补缴的单独主张渠道。 劳动者可直接向社保行政部门提交投诉材料，要求单位补缴劳动关系存续期间的全部社保。 为劳动关系存续职工缴纳社保属于单位的法定强制义务，该补缴主张不受辞退事件影响。 特殊情形下的权益区分规则。 劳动者因自身严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，即便存在单位未缴纳社保的情况，仅可主张未缴社保对应的经济补偿金，无法获取违法辞退对应的赔偿金。律图专业咨询...
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解聘补偿金怎么领取[律师回复] 现行劳动相关法律条款里明确划定了劳动关系收尾阶段，企业和职工各自要完成的对应动作。企业一旦和职工结束用工关系，第一时间得开具有效的劳动关系终止或解除的书面证明，紧接着十五天之内要把职工的个人人事档案、社保缴纳关联关系全部转出办妥。职工这边也得照着之前和企业商量好的细节，把手头的工作全部交接清楚。企业按照法律要求该给职工的解聘类补偿，要等职工把全部交接流程走完之后再落实发放。 实操里这笔补偿的领取逻辑可以梳理成这些可落地的执行要点 1.先完成全部工作交接环节，双方之前敲定的交接内容都要走完签字确认流程，手头的项目资料、办公物品、权限账号这类内容全部移交到位，不存在遗漏项。 2.补偿的实际发放时间刚好对应交接全部办结的节点，企业不会提前也不会故意延后，这个时间点是法定的刚性要求，不存在随意调整的空间。 3.发放的常见路径以企业直接打款到职工常用银行卡为主，部分小型企业也会根据自身财务制度选择现场兑付现金的形式，最终的落地形式完全结合双方之前的共识以及企业内部的常规财务审批流程执行。 4.职工拿到补偿的同时要核对好所有签字留底的书面材料，里面得清晰写清实际拿到的补偿总数额，对应计算基数参考的月收入标准，匹配的在职时长折算规则，以及实际到账的具体日期，避免后续出现说不清的纠纷。 要是企业拖着不发或者干脆拒绝兑付这笔补偿金，职工可以直接找属地的劳动行政监管部门提交投诉材料，也能走劳动争议仲裁的官方维权通道。职工在签字确认相关材料之前，可以自行核对数额计算是否符合法定规则，自己在该单位的实际工作时长每满十二个月就对应拿一个月的平均工资作为补偿，实际工作时间超过六个月不满十二个月的按整年折算，不满六个月的部分折算成半个月的平均工资。 往后劳动用工的合规化程度只会越来越高，这类涉及劳资双方核心利益的流程细节，后续大概率会进一步明确各环节的时间节点和书面留痕要求，避免后续双方各执一词，整个用工全流程的权责边界会被划得更清晰。律图伊春
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