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劳动合同到期公司不续签赔偿怎么赔[律师回复] （一）当劳动合同到期公司不续签时，劳动者可按自己在本单位的工作年限来计算经济补偿。工作每满一年，公司就支付一个月工资给劳动者。 （二）工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，公司支付一个月工资。 （三）工作时间不满六个月的，公司支付半个月工资。 （四）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （五）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地专业咨询...
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我是黑龙江省佳木斯市的一名打工者，我是技术岗的人员，刚从一个个体企业辞职，打算进入另一个相似度不大的企业岗位工作，原企业让我签解除劳动合同协议，其中有一条竞业保密条款，我不知道我是否可以签吗？如果不签，原企业是否会以此为借口扣发我这个月的工资？[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制条款是用人单位与劳动者约定的，劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或者有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、经营同类业务。竞业限制条款的签订需要满足以下条件：一是双方自愿；二是用人单位需给予劳动者经济补偿；三是竞业限制期限不得超过两年。如果原企业要求您签订的竞业限制条款符合上述条件，并且您同意，那么可以签订。如果不符合上述条件，或者您不同意，您可以拒绝签订。至于工资问题，根据法律规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。如果您已经按照约定完成了工作，原企业应当按照劳动合同的约定支付您工资。如果原企业以此为借口扣发您的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护您的合法权益。在签订任何协议之前，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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哪些情况下职工不享受当年年休假[律师回复] 法律分析： （1）职工若依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，当年不享受年休假。例如从事教育行业等可享受寒暑假的工作，假期过长就不能再休年假。 （2）请事假累计20天以上且单位不扣工资，当年不享受年休假。这意味着较长时间因事离岗且不扣薪时，年假资格会受影响。 （3）根据累计工作年限不同，病假累计时长达到一定标准（1年不满10年累计2个月以上、10年不满20年累计3个月以上、20年以上累计4个月以上），当年不享受年休假。 （4）职工若已享受当年年休假，年度内又出现后四项规定情形之一，不享受下一年度年休假。 提醒： 职工要清楚了解年休假相关规定，企业也应按规执行。不同职工情况有别，面临疑问可咨询分析。律图伊春
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