劳动纠纷 法律问答
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当合同解除时赔偿金额怎么算出[律师回复] （一）当合同有约定违约金条款时，按约定计算赔偿金额。要是觉得约定的违约金比造成的损失高太多或者低太多，当事人可以让法院或仲裁机构调整。 （二）合同没有约定的情况下，按照违约行为造成的实际损失计算赔偿金额，其中包含合同履行后能得到的利益，不过不能超过违约方签合同时能预见到或应该预见到的违约可能带来的损失。 （三）在司法实践里，守约方要负责证明损失存在以及具体数额。 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图大庆
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厂里找理由开除员工该怎么处理[律师回复] （一）员工应先判断厂里开除理由是否合法，若不合法则属违法解除劳动合同。这种情况下可先和厂里协商，要求继续履行合同；若不想继续履行或无法继续履行，厂里需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）若协商不成，员工要收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地专业咨询...
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