劳动纠纷 法律问答
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起诉要回工资要多久[律师回复] （一）如果希望加快要回工资的进程，在起诉前要尽可能准备充分且清晰的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此来证明事实清楚、权利义务关系明确，增加适用简易程序的可能性，这样能在三个月内审结。 （二）要是案件复杂只能适用普通程序，在诉讼过程中积极配合法院工作，按要求提供材料，推进案件审理，避免因自身原因导致不必要的延误。 （三）若对一审判决不服上诉，要在规定时间内提交上诉状等材料，且上诉理由要合理充分，争取二审能在三个月内审结。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。 第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准 。5解答 4.2w浏览
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工伤受伤工资怎么算[律师回复] （一）关于“原工资福利待遇不变”的理解： 职工在工伤期间，“原工资福利待遇不变”意味着要按照职工受伤前正常出勤时的标准来发放。这里面包含了基本工资，也就是职工的基本收入部分；奖金，比如根据工作表现、业绩等获得的奖励性收入；津贴，像岗位津贴、特殊工作环境津贴等各类补贴都要正常发放。例如，某职工受伤前每月基本工资3000元，每月有1000元的绩效奖金以及500元的岗位津贴，那么在停工留薪期内，单位每月应按照4500元的标准支付工资。 （二）停工留薪期的时长： 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。如果职工的伤情比较严重或者情况特殊，比如遭遇了重大事故导致身体多处严重受伤、患有罕见的职业病等，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间最多不能超过12个月。 （三）评定伤残等级后的待遇变化： 一旦工伤职工评定了伤残等级，就会停发原工资福利待遇，然后按照相关规定开始享受伤残待遇。比如伤残职工可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金等相应的赔偿和福利。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。5解答 3.2w浏览
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欠薪起诉不给怎么办[律师回复] 结论： 起诉后对方仍不给付欠薪，判决生效且对方在规定履行期未履行支付义务时，可向法院申请强制执行来保障自身权益。 法律解析： 当面临起诉后对方依旧不支付欠薪的情况，在判决生效后规定履行期对方未履行时，申请强制执行是有力手段。按规定，需向作出生效裁判的法院提交书面申请材料，如执行申请书、生效法律文书副本等。法院在执行过程中，有权采取多种措施保障权益落实，像查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。若对方有能力执行却拒不执行且情节严重，会涉嫌拒不执行判决、裁定罪，会被依法追究刑事责任。这一系列措施都是为了让劳动者的合法权益得以实现。如果大家在这方面遇到难题，不清楚具体流程或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答和帮助。5解答 3.1w浏览
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在外地打工怎么起诉[律师回复] （一）确定被告信息：先弄清楚被告的住所地，也就是其户籍所在地。若要判断经常居住地，需确认被告离开住所地到起诉时是否在一个地方连续住满一年以上（住院就医的地方不算）。若不一致，就以经常居住地为准确定管辖法院。 （二）准备起诉材料：认真撰写起诉状，把原被告的详细信息、具体的诉讼请求，以及事情的来龙去脉清晰表述。同时广泛收集各类能支持诉求的证据，像合同、聊天记录、证人证言等。 （三）提交立案申请：将准备好的起诉状和证据，一同交到有管辖权的法院立案庭申请立案。之后按法院通知进行缴费、等待开庭安排。 （四）考虑委托律师：要是对法律程序不太明白，最好委托当地律师帮忙打官司，从而更有效地维护自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖 。5解答 4w浏览
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如果是因手伤辞职怎么办[律师回复] 因手伤辞职涉及多方面要点。 1. 工伤认定：若手伤在工作中发生且符合认定条件，务必先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确是否属于工伤范畴，这关系到后续权益保障。 2. 辞职流程：遵循单位辞职程序，正常需提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）。若手伤需休息治疗且单位同意，可协商解除劳动合同。 3. 经济补偿：手伤认定为工伤且构成伤残等级，除正常工资结算外，可按伤残等级获一次性伤残补助金等赔偿。 4. 维权途径：若单位违法（如未缴社保等）致离职后权益受损，可通过劳动仲裁等法律途径维权。 建议及时收集相关证据，如医疗诊断证明、工作记录等，以便顺利进行工伤认定和维权。律图大庆
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