劳动纠纷 法律问答
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单位签合同不提供给员工会产生什么后果[律师回复] （一）员工发现单位签合同不提供给自己，可及时与单位沟通，要求单位交付合同文本。 （二）若沟通无果，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。 （三）员工日常要注意保留工资支付记录、工作证等证据，以便在需要时证明劳动关系，维护自身权益。 （四）若因单位未提供合同造成自身损害，员工可要求单位承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。平台精选咨询...
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保安遭开除可以要求获得什么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当单位违法解除与保安的劳动合同，保安有权要求单位按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据保安在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。 （2）若保安存在严重违反单位规章制度等过错情况，单位合法解除合同，此时单位无需支付赔偿。 （3）要是因客观情况发生重大变化等情形导致单位解除合同，单位需要支付经济补偿。 （4）保安遇到赔偿问题，可先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 不同情形下赔偿标准不同，建议遇到纠纷时及时咨询，以便更准确地分析自身情况。平台专业咨询...
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单方解除劳动合同关系该如何处理[律师回复] （一）用人单位单方解除 1.合法解除：当劳动者严重违反规章制度等，用人单位可合法解除，无需支付经济补偿。此时应保留好劳动者违规的相关证据，如书面警告、违规记录等。 2.违法解除：若无正当理由辞退，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求或合同不能继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）劳动者单方解除 1.预告解除：提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。通知应采用书面形式并保留送达证据。 2.即时解除：用人单位以暴力等手段强迫劳动等，劳动者可立即解除，且用人单位需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图伊春
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被迫解除劳动合同能采取什么方式[律师回复] 法律分析： （1）书面通知是劳动者被迫解除劳动合同的重要途径。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留送达凭证，可有效保障自身解除行为的合法性和可追溯性。 （2）申请劳动仲裁是劳动者维护权益的有力手段。若用人单位不认可解除效力或不支付经济补偿，劳动者收集劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，可主张经济补偿等权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 提醒： 劳动者采取行动前要确保证据充分，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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被开除后可获得的补偿标准什么样[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法开除劳动者，如劳动者严重违反规章制度，这种情况下用人单位无需支付补偿，这是基于劳动者自身过错导致劳动关系的合法解除。 （2）若用人单位违法开除劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者要注意收集被开除的相关证据，判断开除是否合法。不同案情补偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。律图伊春
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