劳动纠纷 法律问答
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企业打未签劳动合同官司该如何操作[律师回复] 1、企业要是摊上没签劳动合同的官司，可以这么操作。先着手收集证据，得找能证明企业和员工有劳动关系，以及为啥没签合同的证据。像工资给没给，看看银行转账记录、工资条这些，这能说明企业和员工之间有金钱上的往来；员工上班情况咋样，打卡记录、排班表这类考勤记录就是证明；工作证、工作服能证明员工的身份还有他们干的工作内容。要是因为员工自己不愿意签合同，那企业得拿出书面通知、聊天记录这些能说明情况的证据。 2、搞清楚相关法律规定也很重要。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业从开始用工那天起，超过一个月但不到一年没和员工签书面合同的，就得每个月给员工两倍工资。企业得好好琢磨这条法律，算算自己可能要担啥法律责任。 3、收到仲裁或者法院的传票后，企业要积极应对。在规定时间内交上答辩状和证据。答辩状里把企业的想法和理由说清楚，比如说没签合同是员工的问题。到了庭审的时候，企业代表得遵守规矩，实实在在说事儿，好好配合仲裁员或者法官的提问。 4、打官司的时候，企业也可以和员工协商和解。要是能达成和解协议，那既能省时间又能省成本，还不会对企业名声造成太大的坏影响。律图平台咨询...
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员工不续签没提前通知怎么办[律师回复] 员工不续签劳动合同没提前通知，该怎么处理呢？这得分情况来看。 要是劳动合同到期，员工主动不续签，法律没规定员工必须提前告知单位。但从诚信和合作的角度，提前说一声，方便双方做工作交接。这种情况下，合同到期就自然终止，单位不用给经济补偿。 如果单位维持或提高合同约定条件和员工续签，员工不同意，合同终止后单位也不用支付经济补偿。 但要是单位降低了合同约定条件，员工不续签，单位就得给经济补偿了。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 不管是哪种情况，合同到期后，单位都要及时和员工办工作交接、结算工资。要是双方在合同续签和补偿问题上有争议，可以先协商。协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。律图专业咨询...
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劳动法合同未签辞退怎么办[律师回复] 没签劳动合同还被辞退，劳动者可这样维权。 按《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。所以，劳动者能找用人单位要没签合同那段时间的双倍工资。 要是用人单位违法辞退劳动者，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作时间算，满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。 劳动者维权得收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等，用来证明存在劳动关系，还有工作时长、工资多少。 维权可以先和用人单位商量，要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。本地专业咨询...
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解除合同后上班又被解除怎么算[律师回复] 补偿或赔偿的计算方式得分情况来看。 要是第一次解除合同是用人单位和员工协商一致的，而且用人单位也按规定给了经济补偿，那员工再次入职后，第二次解除合同就得重新根据解除原因来判断了。如果第二次是用人单位合法解除，像员工严重违反了单位的规章制度这种情况，用人单位就不用支付补偿。要是因为客观情况发生重大变化等合法情形解除的，那就得按照员工第二次入职后的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，用人单位就要给员工一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 要是第二次是用人单位违法解除，比如没有正当理由就辞退员工，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 如果第一次解除合同本身就是用人单位违法解除的，员工既可以主张第一次的赔偿金，第二次解除合同的补偿或赔偿也按照上面说的规则来计算。这里的工资计算基数，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地法律顾问...
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劳务合同期满辞退员工如何补偿[律师回复] 劳务合同和劳动合同是不一样的。劳务合同由《民法典》来管，双方的权利和义务按照合同里的约定来办。要是劳务合同到期了，单位辞退员工给不给补偿，得看合同里有没有这方面的约定。 如果劳务合同清楚写明，合同到期辞退员工要给补偿，那单位就得按约定补偿，补偿的标准和方式也按约定来。但要是合同里没提这事儿，单位就没有义务给补偿，员工也不能要求补偿。 劳动合同的情况就不同了。按照《劳动合同法》规定，在劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的时候，除了用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，和劳动者续签合同，但是劳动者不同意的这种情况之外，用人单位都要给劳动者经济补偿。 经济补偿是根据劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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