劳动纠纷 法律问答
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试用期辞退劳务派遣员工要签协议不[律师回复] 试用期辞退劳务派遣员工这件事儿，法律虽然没强制要求必须签协议，但从防患法律风险来说，签协议是很明智的。 对用人单位也就是用工单位来讲，要是想在试用期辞退劳务派遣员工，得有证据证明员工不符合录用条件才行。签一份辞退协议就不一样了，能把辞退原因明确写清楚是不符合录用条件，这样就能防止以后员工说单位是违法解除，找单位要赔偿。在协议里，得把不符合录用条件的具体情况写明白，像没达到岗位要求的工作技能，或者业绩指标不达标之类的。 从劳务派遣单位和员工的角度看，签协议能把双方的权利和义务划分得清清楚楚。协议里可以约定工资怎么结算，有没有经济补偿这些事儿。这样既能保障员工的合法权益，也能让劳务派遣单位少点不必要的麻烦。 要是不签协议呢，员工要是对辞退决定有意见，就容易引发劳动争议。到时候打起劳动仲裁或者诉讼，用人单位和劳务派遣单位就得拿出很多证据，证明辞退员工是合法合规的。要是拿不出足够的证据，就可能被判定为违法解除劳动关系，还得给员工支付赔偿金。 所以，为了减少法律风险，试用期要辞退劳务派遣员工的时候，还是签个协议比较好。律图法律顾问...
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劳动合同到期没续签会有补偿吗[律师回复] 1、劳动合同到期没续签会不会有补偿，得看具体情况。 当用人单位主动不续签时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在该单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 2、要是用人单位提出按照原来条件或者提高条件续签合同，但劳动者不同意，这种情形下用人单位不用给经济补偿。 3、劳动合同到期后，劳动者还在原来单位干活，单位没说不同意也没和劳动者续签合同。从开始工作满一个月的第二天到满一年的前一天，单位要每个月给劳动者双倍工资。而且从开始工作满一年的当天起，就视为单位和劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同，单位得马上和劳动者补签书面合同。 随着法律意识的不断提高，劳动者对自身权益的维护越发重视，这种规定也是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位利用合同到期不续签来逃避责任，未来在劳动法律实践中，预计会更加注重对劳动者权益的保障和维护，促使用人单位更加规范地处理劳动合同续签问题。平台专业咨询...
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公司在第三次合同续签时不签怎么办[律师回复] 在咱们日常生活的职场中，劳动合同续签是个重要事儿。尤其是到第三次续签时，要是符合一些条件，劳动者就有权利要求签无固定期限劳动合同。啥意思呢？就是长期稳定的工作保障，以后不用老担心合同到期失业的问题。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是劳动者和公司连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，比如严重违反公司规定、不能胜任工作啥的，这时候再续签合同，除非劳动者自己主动提出签固定期限合同，不然公司就得和劳动者签无固定期限合同。 但要是公司在第三次续签时耍赖，拒绝签订无固定期限合同，劳动者可不能干吃哑巴亏。可以先和公司好好沟通，跟公司说明白，自己是有法律依据要求签无固定期限合同的，让公司按法律规定续签。 要是和公司商量不通，劳动者还能找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能管这事儿，会责令公司改正错误。另外，劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是仲裁结果认定公司拒绝续签的行为违法，劳动者就能要求公司给赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的，经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间，工作满一年就给一个月工资。所以劳动者遇到这种情况别害怕，用法律武器维护自己的权益。律图伊春
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劳动合同能否续签1个月或者2个月[律师回复] 1、在劳动合同方面，法律对续签期限没有做强制要求，所以续签 1 个月或者 2 个月也是被允许的。续签期限主要是按照双方平等自愿、商量一致的原则来确定。 2、但在实际操作中，签短期劳动合同得考虑法律风险。要是用人单位和劳动者连续签了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者没有劳动合同法里规定的用人单位能够解除合同的情况，那么再续订合同的时候，除非是劳动者自己提出来要签固定期限合同，否则就应该签无固定期限合同。如果短期内频繁续签合同，符合条件时就可能触发这个法律规定。 3、从保障劳动者权益来看，短期合同还可能让劳动者工作不稳定。要是用人单位故意用短期合同侵害劳动者权益，劳动者可以通过合法渠道维权。 随着法律意识的提升和对劳动者保护的加强，无论是用人单位还是劳动者，对于手续相对简单的短期劳动合同的续签，都要慎重考虑利弊，依法签订合同，这样才能保障双方的合法权益。平台精选咨询...
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员工续签合同的时限到底是多久[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期了，用人单位和劳动者都想接着签合同，就得在合同到期之前把续签手续办好。 2、要是合同到期后，单位还让劳动者继续工作，却没及时续签合同，从继续用工那天开始算，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同的，单位得每个月给劳动者双倍工资。要是超过一年都没续签，那就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 3、法律没说续签合同得提前多久，一般是双方商量着来。在实际操作中，为了避免法律方面的麻烦，保证劳动关系稳定，单位通常会提前30天到60天和劳动者商量续签的事儿。劳动者也能主动和单位沟通，问问续签的想法和安排。 4、要是单位决定不续签合同，得提前告诉劳动者，并且按法律规定给劳动者经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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