劳动纠纷 法律问答
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怀孕辞退员工赔偿多少[律师回复] 结论： 用人单位辞退怀孕员工属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除与怀孕员工的劳动合同，辞退怀孕员工这种行为严重违反法律规定。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退需支付二倍赔偿金。如工作3年月平均工资5000元，赔偿金就是30000元。员工遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。平台优选咨询...
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劳动仲裁做财产保全的流程是什么[律师回复] 劳动仲裁做财产保全，申请人先向仲裁委提出申请，仲裁委再提交给法院。之后申请人要提供被保全财产信息或线索，法院审查决定是否责令申请人担保，若要求则申请人需按要求提供，不提供者申请会被驳回。最后法院接受申请，情况紧急时48小时内裁定，裁定保全则立即执行。若被申请人提供担保，法院解除保全。申请错误时，申请人要赔偿被申请人损失。 解决措施和建议： 1.申请人提出申请前，应充分准备好被保全财产的信息和线索。 2.若法院要求提供担保，申请人要及时按要求准备，避免申请被驳回。 3.申请人需谨慎提出申请，确保申请合理，避免因申请错误承担赔偿责任。平台专业咨询...
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