劳动纠纷 法律问答
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牡丹江-闫淼律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
牡丹江-季鹏...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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计算离职赔偿应按照什么标准[律师回复] 结论： 离职赔偿计算分情况，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者主动离职或因自身过错被合法辞退无赔偿。 法律解析： 按照法律规定，单位违法解除劳动合同，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。而劳动者主动离职或因自身过错被合法辞退，单位不用支付赔偿。了解这些规定能让劳动者在离职时清楚自身权益。如果在离职赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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怀孕辞退员工赔偿多少[律师回复] 结论： 用人单位辞退怀孕员工属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除与怀孕员工的劳动合同，辞退怀孕员工这种行为严重违反法律规定。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退需支付二倍赔偿金。如工作3年月平均工资5000元，赔偿金就是30000元。员工遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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