劳动纠纷 法律问答
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东安区-闫淼律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期过5天后被辞退公司需要赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）试用期辞退需看公司能否证明员工不符合录用条件，像未达招聘要求、无法胜任工作等情况，有证据的话公司无需赔偿。 这种情况体现了法律对用人单位在合理筛选人才方面的一定支持，只要其依据明确且证据充分。 （2）公司无有效证据随意辞退试用期员工属于违法解除劳动合同。 这是为了保护劳动者权益，防止用人单位滥用辞退权，破坏劳动关系的稳定。 （3）违法解除劳动合同，劳动者有两个选择，要求继续履行合同，或者要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 这赋予了劳动者在面对不法侵害时的自主选择权，以更好维护自身权益。 （4）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 这种计算方式公平合理，充分考虑了劳动者在单位的贡献时长。 提醒： 判断试用期辞退是否能获赔，关键看公司辞退理由及证据，有疑问建议咨询。5解答 4.9w浏览
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劳动合同到期未续签仍在上班被辞退如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期未续签却继续工作，这种情况下事实劳动关系成立。当劳动者被辞退时，赔偿情况有多种。用人单位无合法理由辞退员工，此为违法解除劳动关系。劳动者有权利主张按照二倍经济补偿标准获取赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。比如工作3年，经济补偿就是3个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）要是劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，用人单位无需支付赔偿。 （3）在劳动合同期满后，用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意续订而被辞退，用人单位也无需支付经济补偿。 提醒： 遇到此类情况，劳动者要先明确自身被辞退原因，及时收集工作证据，必要时通过合法途径维护权益。5解答 4.9w浏览
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不签劳动合同满一年怎么赔偿的[律师回复] 用人单位在用工方面有明确法律规定，自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付期间是自用工满一个月次日至满一年前一日；满一年则视为已订立无固定期限劳动合同，之后不再有二倍工资赔偿；若单位不签无固定期限合同，应自应订立之日起支付二倍工资。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免产生支付二倍工资的风险。用工满一年后要按规定签订无固定期限劳动合同。 2.劳动者若遇到用人单位未按规定签订合同的情况，可通过劳动仲裁等途径维权。 3.劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。5解答 4.8w浏览
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