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我请假去看病,提交了请假流程,公司那边承诺说看我这边看病的情况后续在批假,结果过了几天就收到了解雇书
[律师回复] 如果违法解除劳动合同,你可以通过法律手段解决问题
闫淼律师
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已辞职工作状态是就业怎么弄
[律师回复] 解析: 若原用人单位未能依照规定及时停止缴纳社会保险费用,您有权向原用人单位提出要求其立即停止缴纳背后所涉及的程序。当职工与所在单位结束劳动关系后,原用人单位应当依照相关法律法规的规定,在法定期限内为该离职人员做好社会保障转移或期满停保等相关手续的办理工作。假如在十五个工作日之内,原用人单位尚未按期完成相关停保手续的办理,此时该离职人员便可向原用人单位提出停保申请,如原用人单位对此拒绝履行,则该离职人员有权向当地人力资源管理局提出投诉并寻求协助处理。 法律依据: 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
法律咨询顾问
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清洁公司录用超龄工作人员违法吗
[律师回复] 在就业市场中,雇主对于超过法定退休年龄的人士进行雇佣并不构成违法行为。通常情况下,只要雇员的年龄超过了法定退休年龄,雇主就有权利与之签署劳务协议,而非劳动合同。 根据国家有关规定,中国的企业职工法定退休年龄标准为:男性年满60周岁;女性工人年满50周岁;女性干部年满55周岁。
劳动纠纷律师...
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怀孕了单位辞退员工怎么补偿
[律师回复] 关于在怀孕期间被解雇是否构成违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,根据我们的权威信息来源,答案是肯定的。在此情况下,孕妇有权主张公司支付高达两倍经济补偿的赔偿金,也就是每做满一年便可获得两个月工资的赔偿款。 此外,若孕妇本人没有任何法定过错,那么单位不得以任何理由解除与其的劳动关系,并且应无条件地恢复原有的劳动关系。 最后,经济补偿的计算方式为按照劳动者在本单位工作的实际年限,每满一年则向劳动者支付一个月的工资标准,而对于工作时间超过六个月但不足一年的员工来说,这个期限将被视为一整年的工作时间。对于工作时间不满六个月的员工,他们将被优先考虑支付半数工资作为经济补偿。
劳动纠纷律师...
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被公司强迫离职怎么办
[律师回复] 若有企业施压要求员工提交辞呈,员工有权表示异议;如遇企业违规解除劳动关系之种情况,员工可采取申请调解或仲裁等法律程序予以应对,主张企业需继续与当事人保持雇佣关系,或者向当事人支付相应的赔偿金以示补偿。
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律师说法·劳动纠纷
劳动报酬的个人所得税起征点?
劳务报酬个人所得税的起征点是800元。劳务报酬所得,其个人所得税应纳税额的计算公式为:1、每次收入不足4000元的:应纳税额=应纳税所得额乘适用税率(每次收入额-800乘20%。2、每次收入在4000元以上的:应纳税=应纳税所得额乘适用税率=每次收入额(1-20%乘20%。
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2024-06-30
律图法律咨询
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公司法中关于注销登记分公司登记的相关规定
有下列情形之一的,公司清算组织应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记:1、公司被依法宣告破产。2、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。3、股东会决议解散。4、公司因合并、分立解散。5、公司被依法责令关闭。
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离职两年了还能否申请劳动仲裁
离职两年后,一般不能申请劳动仲裁。我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从知道或应当知道权益被侵害之日起算。若涉及拖欠劳动报酬,应在劳动关系终止后一年内提出。因此,两年后申请劳动仲裁通常已超时。
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2024-06-30
劳动仲裁
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