劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同协商不成该如何处理[律师回复] （一）劳动者若遇到解除劳动合同协商不成的情况，向劳动监察部门投诉是不错的办法。劳动监察能对单位的违法之处进行调查处理，要求其改正。 （二）申请劳动仲裁也是关键一步。劳动者要准备好能证明自己和单位有劳动关系以及自身主张的证据，像劳动合同、工资条之类。仲裁委依法裁决。 （三）要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院起诉。 （四）用人单位同样能利用这些途径来维护自身权益。 （五）不管是劳动者还是用人单位，都要在法定时效里按程序主张自己的权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。5解答 3.9w浏览
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未签订劳动合同出现意外的怎么赔偿[律师回复] （一）确定意外性质很关键，先看是否符合工伤情形。没签劳动合同别担心，找工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你在单位工作的材料，以此证明存在事实劳动关系，就有争取工伤赔偿的资格。 （二）认定事实劳动关系后，单位要在规定时间申报工伤。要是单位不管，劳动者或近亲属别慌，一年内可以自己去申报。 （三）认定工伤并做完劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位没依法缴纳工伤保险，这些赔偿就得单位自己掏腰包。意外不是工伤的话，按民事侵权规定，按各方过错划分责任。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。5解答 4.5w浏览
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离婚有两个月的冷静期吗[律师回复] 法律分析： （1）协议离婚冷静期的设置，旨在给予夫妻双方一段理性思考的时间，避免冲动离婚。在这三十日冷静期内，双方有机会重新审视婚姻关系，权衡离婚的利弊。 （2）该冷静期对双方都具有约束性，期间任何一方反悔都可按规定撤回申请，这体现了法律对婚姻关系稳定性的重视。 （3）而诉讼离婚不存在冷静期，这是因为诉讼离婚往往是夫妻双方矛盾较为激烈，无法通过协议和平解决的情况，法律更注重及时解决纠纷，保障当事人合法权益。 提醒： 协议离婚时需谨慎考虑，冷静期内要深思熟虑。若不想经历冷静期，可考虑选择诉讼离婚方式，但具体情况因案而异，建议咨询进一步分析。5解答 3.5w浏览
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协商解除劳动合同赔付标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）用人单位提出协商解除劳动合同，要支付经济补偿。工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。 例如工作3年，补偿3个月工资；工作8个月，补偿1个月工资；工作4个月，补偿半个月工资。 （2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （3）劳动者主动提出协商解除，通常用人单位无需支付经济补偿。 提醒： 协商解除劳动合同，要明确是哪一方提出的。劳动者要留意自身权益，若对补偿标准存疑，建议咨询专业人士分析。5解答 4.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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