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不支付工资应承担哪种法律上责任[律师回复] 用人单位不支付工资可不是小事，会招来多方面的法律麻烦。 从民事层面来说，要是单位不发工资，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》，理直气壮地要求单位把拖欠的工资补上。要是因为单位不发工资，劳动者不想干了，提出解除劳动合同，单位还得给经济补偿。这经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，也能拿到半个月工资的补偿。 在行政方面，劳动行政部门发现单位不发工资后，会责令单位在规定时间内支付。要是单位逾期还不给，那就得按照应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 更严重的是刑事责任。如果单位用转移财产、跑路等手段，故意逃避支付工资，或者明明有能力支付却不给，而且涉及金额比较大，政府相关部门责令支付后还是不给，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。一旦罪名成立，单位负责人可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成了严重后果，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。如果是单位犯罪，单位要交罚金，直接负责的主管人员和其他责任人也会受到相应处罚。 给劳动者提个建议，遇到单位不发工资，先和单位好好沟通，保留好工作证据。要是沟通没用，可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图专业咨询...
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企业破产之后还可不可以追债务[律师回复] 1、企业破产后也能追讨债务，不过得按照法定步骤来。企业一旦进入破产流程，债权人得在规定的申报债权时间内，向管理人申报自己的债权。申报时要讲清楚债权金额多少，是否有财产作为担保，并且提供相关的证明材料。要是在申报期限内没申报，也能在破产财产最后分配之前补报，但前面已经分配掉的部分，不会再给补分，而且审查和确认补充申报债权产生的费用，要由补充申报的人自己出。 2、有担保的债权，债权人有优先拿到钱的权利。在清偿破产财产时，先把破产费用和共益债务给结清，然后按照次序支付职工工资等费用、社会保险费和法定补偿金、所欠的税款，最后再还普通的破产债权。要是破产财产不够还清同一顺序的所有债务，那就按比例来分配。 3、企业破产程序结束后，要是发现还有能用来分配的财产，债权人依旧可以要求追加分配。要是破产程序彻底结束了，又没有其他可以执行的财产，债务可能没办法全部还清，甚至可能一点都还不了。律图专业咨询...
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签买卖合同能否既主张违约金又要利息[律师回复] 在签订买卖合同后，能不能既索要违约金又要利息，得看具体情况。 要是合同里清楚写明了违约金和利息，而且这些约定不违反法律的硬性规定，那一般就可以按合同约定同时主张。打个比方，合同规定要是一方违约，得付一定比例的违约金，要是有逾期付款的情况，还得按照特定利率算利息。这种情况下，因为遵循合同自治的原则，当事人自己的约定是会受到法律尊重的。 但要是合同没明确这么说，通常就不能同时要违约金和利息了。违约金主要是为了补偿守约方因为对方违约而受到的损失，利息其实也类似，是对资金被占用等损失的补偿。要是同时支持这两项，可能会让违约方承担的责任太重，不符合公平原则。法院一般会看看实际损失情况，选一个更合适的补偿办法。 还有一种情况，如果守约方要求的违约金和利息太高了，违约方可以请求法院适当降低。法院会参考实际损失，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素，按照公平和诚实信用的原则来判断并做出决定。 法律建议：签合同时，双方最好把违约金和利息的条款写清楚，避免以后产生纠纷。如果遇到违约情况，要根据实际损失合理主张权益，违约方觉得责任过重时，要及时向法院请求调整。平台优选咨询...
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个人欠债没字据法院怎么判[律师回复] 个人欠债没有字据时，法院会根据具体情况，综合各种证据来判决。 就算没有字据，要是有其他证据能证明借贷关系，法院也会认可。像转账记录，银行或者第三方支付平台的转账凭证，就能证明钱已经交付。还有聊天记录、短信、电话录音这些，如果里面清楚提到了借款金额、用途和还款时间等重要信息，也能作为借款事实的证明。另外，知晓借款情况的证人出庭作证，他们说的话经过法院审查是真实的，也可以作为定案的依据。 要是债权人只能证明钱给出去了，却没办法证明这是借款，而债务人说这是赠与或者还款等其他情况，那债务人就得拿出证据来证明自己的说法。要是债务人拿不出证据，法院就会结合双方的说法和其他情况，综合判断有没有借贷关系。 要是债权人什么能证明借贷关系的证据都拿不出来，按照“谁主张，谁举证”的原则，债权人可能会败诉。法院会因为证据不够，不支持债权人的诉求。所以啊，借钱的时候最好还是留个凭证，避免后面出现麻烦。平台专业咨询...
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伤残达到二级，精神损害抚慰金给多少[律师回复] 1、在中国，要是出现伤残二级的情况，精神损害抚慰金没有全国统一的明确金额标准。法院在确定这笔赔偿金额时，会综合考量好多方面的因素。 2、按照《中华人民共和国民法典》还有相关的司法解释，确定精神损害抚慰金时要看侵权人的过错程度。要是侵权人是故意让别人伤残的，那可能要多赔点精神损失费。侵害的手段、场合以及行为方式等细节也是要考虑的。如果手段很恶劣，精神损害抚慰金可能就会给得多一些。 3、侵权行为造成的后果对确定抚慰金数额很关键。伤残二级算是挺严重的后果了，这肯定会影响到最终的赔偿金额。另外，侵权人的获利情况、承担责任的经济能力，还有受诉法院当地的平均生活水平，这些也都是法院会参考的因素。 4、从司法实践来看，伤残二级对应的精神损害抚慰金一般是几万到十几万。在经济发达的地方，因为当地生活水平高，精神损害抚慰金可能会高一些；而经济不发达地区，赔偿金额可能就低一点。最终赔多少，还是得由法院根据每个案子的具体情况来定。本地专业咨询...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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