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保险免赔5天的误工费该向谁索赔[律师回复] 保险免赔5天的误工费该向谁索赔，得看具体情况。 要是遇上交通事故，依据《民法典》侵权责任编的规定，因为侵权人的过错导致受害人受伤，进而产生了误工费。就算保险有5天的免赔期，这5天的误工费也能找侵权人要。毕竟，侵权人得为自己侵权行为造成的后果负责，合理的误工费自然也在赔偿范围内。 要是买的是雇主责任保险，雇员在工作时受了伤，由于保险有免赔，这5天的误工费可以依照劳动合同和相关法律，向雇主索赔。毕竟，雇主有义务保障雇员工作期间的人身安全，雇员因工作受伤，雇主理应承担赔偿责任。 要是涉及其他商业保险，就得仔细看看保险合同条款了。要是保险公司没把免赔条款说清楚，让被保险人产生了误解，被保险人可以和保险公司商量，要求他们承担这5天的误工费。要是商量不通，还能去法院起诉，让法院来判保险公司承担责任。 不管是哪种情况，索赔的时候都得准备好能证明误工时间和损失的证据，像医院的诊断证明、病假条、单位开的误工证明，还有工资流水这些，都能派上用场。平台精选咨询...
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打架致人单耳失聪会判坐多久牢[律师回复] 打架把人打到单耳失聪，很可能会涉嫌故意伤害罪。具体判多久，得看伤情鉴定结果，一般单耳失聪会被认定为重伤。 按照《中华人民共和国刑法》的规定，故意伤害别人身体，导致对方重伤的，会被处三年以上十年以下有期徒刑。要是用特别残忍的手段致人重伤，还造成严重残疾，那会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。不过呢，最终判多久会受很多情况影响。 要是犯罪嫌疑人有自首情节，也就是犯罪后主动投案，还如实交代自己的罪行，那可以从轻或者减轻处罚；要是犯罪情节比较轻，甚至能免除处罚。要是有立功表现，像揭发别人的犯罪行为，并且查证属实，或者提供重要线索，帮助侦破了其他案件，也能从轻或者减轻处罚；要是有重大立功表现，能减轻处罚甚至免除处罚。 反过来，如果犯罪嫌疑人是累犯，那可能会被从重处罚。所以，打架导致他人单耳失聪这种情况，最后的量刑得综合多方面因素来确定。大家可千万别冲动打架，不然可能会面临严重的法律后果。律图法律顾问...
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借调时怀孕应该如何去处理[律师回复] 1. 借调员工一旦怀孕，处理起来得从几个关键方面着手。劳动关系上，借调员工的劳动关系还是在原单位。怀孕的女员工受法律保护，像《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等，都给她们赋予了相应权益。原单位可不能因为员工被借调出去还怀了孕，就解除劳动合同。 2. 借调期间，借调和原单位得商量怀孕女员工的工作安排。借调单位要根据女员工的身体状况，合理调整岗位，别让人家干国家规定的第三级体力劳动强度的活儿，还有孕期不能干的工作。要是借调的工作对怀孕女员工身体不好，原单位可以跟借调单位沟通，把女员工调回原单位合适的岗位。 3. 待遇这块，怀孕女员工能享受产假、生育津贴等权益。生育津贴通常由生育保险基金支付，如果单位没给交生育保险，那单位就得按照女员工产假前的工资标准来给。 4. 要是女员工在借调期间因为怀孕权益受到侵害，先跟原单位和借调单位协商解决。要是协商不下来，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 如今法律环境不断发展，对于借调员工怀孕权益保障的相关法规也会持续完善。企业和员工都得紧跟法律动态，保障自身和他人的合法权益。律图法律顾问...
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入职刚满1年零几天，该如何赔偿[律师回复] 入职刚过1年零几天就被用人单位辞退，赔偿情况得看具体是哪种情况。 要是用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位的规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调岗之后还是不能胜任工作，这种情况下单位是不用给赔偿的。这就好比你在学校违反校规，学校有权利进行相应处理。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，每满1年给1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，给半个月工资。像入职1年零几天，经济补偿就是1.5个月工资，那赔偿金就是3个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿，也就是1.5个月工资。 如果你遇到了这种被辞退的情况，先和用人单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，你可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管，也可以去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，咱们得清楚自己的权利，用法律武器保护自己。律图朝阳区
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追尾重伤抢救后死亡怎么判[律师回复] 在道路上开车，要是发生追尾事故导致他人重伤，经抢救无效死亡，这事儿可就严重了。要是肇事者在事故里负主要或者全部责任，那他的行为很可能就构成交通肇事罪了。按照咱国家《中华人民共和国刑法》的规定，要是违反了交通运输管理法规，出了重大事故，导致别人重伤、死亡，或者让公私财产遭受重大损失，那是要被处三年以下有期徒刑或者拘役的。 在实际的司法判案里，法院会根据具体的案情来给肇事者量刑。要是肇事者撞人后跑了，那处罚就更重，会被处三年以上七年以下有期徒刑；要是因为他逃跑导致伤者没得到及时救治死亡，那得处七年以上有期徒刑。另外，还有一些情节也会影响量刑。比如说，肇事者有没有积极赔给受害者家属钱，取得人家的谅解；有没有主动去公安机关交代情况、有立功表现等可以从轻处罚的情节；还有就是肇事者是不是酒驾、毒驾，这些严重违反交通法规的行为也会加重处罚。 对于受害者家属来说，他们可以通过刑事附带民事诉讼，或者单独去法院起诉，让肇事者承担民事赔偿责任。赔偿的范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费，还有丧葬费、死亡赔偿金等。所以开车一定要小心，出了事千万别跑，积极赔偿和配合处理才是正确的做法。平台专业咨询...
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律师说法·综合
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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