合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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遇到犹豫期业务员拒退保状况怎么办[律师回复] 在保险犹豫期内，投保人有权利无条件退保。要是遇到业务员拒绝退保的情况，不用慌，有办法解决。 第一步，直接联系业务员所在保险公司的客服，把你要退保的事儿跟他们说清楚。在沟通的过程中，不管是打电话还是聊天，都要留好记录，这些可都是重要凭证。 如果保险公司还是不处理退保问题，那就得收集证据了。像保险合同、和业务员的沟通记录，还有缴费凭证等，统统收集起来。然后向当地银保监会派出机构投诉，让监管部门来调查处理。 要是前面这些方法都行不通，还可以考虑通过法律途径维权。向法院提起诉讼，要求保险公司按照规定办理退保手续，并且退还保费。 在保险犹豫期退保是投保人的合法权利，当权利受到侵犯时，不要害怕麻烦，通过合理合法的途径，一定能维护好自己的权益。要是在处理过程中有任何疑问，也可以进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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有合同纠纷时，业务员要不要赔偿[律师回复] 遇到合同纠纷，业务员通常不用赔偿。一般来说，合同纠纷的责任主体是签合同的当事人，像法人或者其他组织这类合同主体。 业务员按职务要求去签合同，这属于职务行为，产生的后果由单位负责。不过也有例外情况，要是业务员在签合同或者履行合同的时候，存在故意或者重大过失，比如超出授权范围去签合同，或者和对方串通起来损害单位利益，导致单位有损失，单位就可以根据内部规章制度或者法律规定，让业务员承担一定的赔偿责任。 赔偿范围要根据业务员具体的过错程度、单位损失大小等因素来确定。所以业务员在工作中要注意，签合同得在授权范围内，不能有损害单位利益的行为，避免给自己带来赔偿风险。如果遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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合同可撤销年限是多长时间[律师回复] 在合同签订和履行过程中，有几种情况合同是可以撤销的，同时每种情况都有对应的时间限制。 要是存在重大误解，比如签合同时把价格、数量等关键信息弄错了，当事人从知道或者应当知道这个撤销理由那天开始算，90天内没去行使撤销权，这个撤销权就没了。打个比方，你买东西签合同，后来发现价格和市场行情差太多，是因为误解才签的，那发现后得赶紧在90天内去处理。 要是当事人受到胁迫签了合同，从胁迫行为结束那天起1年内没行使撤销权，撤销权也会消灭。比如有人威胁你签合同，等威胁没了，你得在1年内采取行动。 还有，如果当事人知道撤销事由后，明确说不要撤销或者用自己的行为表明放弃撤销权，撤销权也会没了。另外，从合同这个民事法律行为发生那天开始算，5年内没行使撤销权，不管什么情况，撤销权都消灭。 法律建议：签合同前一定要仔细看条款，避免重大误解。要是遇到胁迫等情况，要及时保留证据，在规定时间内通过法律途径行使撤销权，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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