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申请劳动仲裁起诉后多久可把工资要回[律师回复] 1、申请劳动仲裁之后，啥时候能要回工资可不好说，影响因素不少，没有个固定的时间。 单走仲裁程序的话，仲裁庭一般得从受理仲裁申请那天起，四十五天之内把案子审完。要是案情复杂，得往后延期，最多也不能超过十五天。仲裁结果生效后，要是对方主动给钱，那劳动者很快就能拿到工资；要是对方耍赖不给，劳动者就得去法院申请强制执行，这执行时间可就没法确定了。 2、要是有人对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。法院要是用简易程序审理，得从立案那天起，三个月之内审完；要是用普通程序，通常是立案那天起六个月之内审完，要是有特殊情况，还可以再延长。法院判决生效后，对方主动给钱，工资就能顺顺当当拿回来；对方要是不履行，还得靠强制执行来实现权益，至于执行时间，得根据被执行人财产状况这些情况来定。 未来劳动仲裁和诉讼程序可能会更加高效透明。随着科技手段在司法领域的更多应用，信息传递和案件处理的速度或许会加快。不过即便如此，劳动纠纷工资要回时间还是会受案件具体情况和执行状况的影响。本地专业咨询...
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职工因工负伤可享的最长假期是多久[律师回复] 职工在工作时受伤，有个很重要的保障叫停工留薪期。正常情况下，该期限一般不会超过12个月。但要是职工受的伤特别严重，或者情况比较特殊，这时候就需要设区的市级劳动能力鉴定委员会来确认，看能不能延长这个期限。经过确认，是可以适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。这么算下来，职工因工负伤能享受到的最长停工留薪假期，理论上来说就是24个月了。 在停工留薪期内，职工不用太过担心收入问题。因为这一期间，职工原来该拿的工资和福利都不会变，单位得按月给职工支付。等工伤职工评定了伤残等级，之前这样的工资待遇就会停止发放，开始按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后，还需要继续治疗的，依然能接着享受工伤医疗待遇。 对于生活没办法自理的工伤职工，在停工留薪期内需要人护理，这时候，单位就要承担起护理的责任。 要提醒大家的是，不同地方对于停工留薪期的具体规定可能不太一样。无论是职工还是用人单位，都得按照当地的相关规定和程序，来确定停工留薪期限，并且享受相应的待遇。职工一定要明确自己的合法权益，遇到问题及时与单位沟通协商，如果协商不成，也可通过合法途径维权；用人单位要依法办事，保障职工权益，避免不必要的法律纠纷。本地专业咨询...
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合同在工伤期间到期，该怎么处理[律师回复] 工伤期间合同到期咋办？这得看职工是否丧失劳动能力。 要是职工已丧失或部分丧失劳动能力，就得按工伤保险规定来。比如因工致残被鉴定为一级至四级伤残，即使用人合同到期，劳动关系也会保留，职工退出工作岗位，每月由工伤保险基金发伤残津贴。被鉴定为五级、六级伤残的，保留和单位的劳动关系，单位安排适当工作；实在难以安排的，单位每月发伤残津贴。如果工伤职工自己提出来，也能和单位解除或终止劳动关系。被鉴定为七级至十级伤残，合同到期就终止，要是职工自己提出解约，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金。 要是职工没丧失劳动能力，工伤治疗期内合同到期，合同期限会自动延续到停工留薪期结束。停工留薪期满后，双方再按正常程序看是否续签。如果单位不续签，要按规定给经济补偿；要是职工不续签，只有在单位维持或提高合同条件，职工仍不同意续订时，单位才不用支付经济补偿。本地法律顾问...
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合同解除后，该怎么确定赔付金额[律师回复] 1、合同解除之后，赔付金额要根据具体情况来定。要是合同里有违约金条款，一般就按这个约定来办。违约金是双方事先商量好的违约赔偿办法，只要这个约定不违反法律规定，也不违背公序良俗，违约的那一方就得按照约定支付违约金。要是约定的违约金比实际造成的损失高太多，当事人可以找法院或者仲裁机构，让他们帮忙适当减少；要是约定的违约金比实际损失低，当事人也能要求增加。 2、要是合同里没约定违约金，那就按照实际损失来确定赔偿金额。实际损失有直接损失和间接损失。直接损失就是因为违约行为，直接让财产变少了，像货物损坏、已经花出去的费用这些。间接损失就是本来能得到的利益没了，比如合同正常履行后能赚到的利润。不过，要赔偿间接损失是有条件的，得是违约方在签合同的时候能预见到的损失才行。 3、确定赔付金额的时候，还得看看双方的过错情况。要是双方都有错，那就按照各自过错的大小来分担损失。另外，没违约的那一方有责任采取合理的措施，防止损失变得更大。要是没这么做，导致损失扩大了，就不能要求对方赔偿这部分扩大的损失。 从法律行业发展来看，未来对于合同解除后赔付金额的确定，可能会更加注重平衡双方利益，结合市场环境和交易的复杂性，制定更具灵活性和针对性的规则，以适应不断变化的商业需求。本地优选咨询...
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遇到分手被威胁杀人情况该怎样处理[律师回复] 分手时被对方威胁杀人该怎么办？以下是应对办法。 首要的是保障自身安全。别和威胁你的人单独碰面，尽快去人多的公共场所、朋友或亲戚家，先保证自己不处于危险境地。 接着要留存好证据。把对方的威胁内容拍照、录音或者录像。如果是网络聊天记录、短信里的威胁信息，千万别删，这些证据在后续维权时非常重要。 留存证据后，马上向公安机关报案。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，写恐吓信或者用其他方式威胁别人人身安全的，会被拘留、罚款。要是威胁行为让你精神上受到困扰或伤害，还能根据《中华人民共和国民法典》要求精神损害赔偿。要是对方的威胁行为符合寻衅滋事罪里“追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣”的情形，那可能会面临刑事处罚。 在平时生活里，要增强自我防范意识，像更换门锁、别随便跟人透露自己行踪等。要是觉得有必要，能向法院申请人身安全保护令，禁止对方再威胁、骚扰、跟踪你。本地法律顾问...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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