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小车和摩托车交通事故怎样去划分[律师回复] 发生交通事故后，责任怎么划分是大家都很关心的问题。根据《道路交通安全法》，划分责任要分析当事人的行为对事故发生起了多大作用，以及过错的严重程度。 如果事故是一方的过错导致的，那这一方就要承担全部责任。举个例子，小车闯了红灯，和正常行驶的摩托车撞了，那小车就得负全部责任。要是双方都有过错，就按照各自行为对事故发生的作用和过错严重程度，分别承担主要、同等和次要责任。比如小车转弯时没让行，摩托车又超速行驶，双方就都有过错，可能会被判同等责任，或者一方主责一方次责。还有一种情况，要是双方都没有导致事故的过错，那就是交通意外，双方都不用担责。 事故发生后，交警会到现场勘查，调查取证。他们会看刹车痕迹、碰撞位置、车辆损坏情况，也会问当事人和证人。最后，交警会根据勘查和调查结果，出具交通事故责任认定书，明确双方责任。要是当事人对认定结果不服，能在认定书送达之日起规定时间内，向上一级交管部门提出书面复核申请。本地专业咨询...
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造成人身损害应如何给予赔偿[律师回复] 1、要是有人身损害情况发生，赔偿的一方要根据不同情形给出对应的赔偿。 如果有人受到侵害进而出现人身损害，那侵害方需要赔偿治疗和康复过程中产生的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因为受伤没办法工作而减少的收入。其中，医疗费得依据医院开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明等证据来确定；误工费则根据受害人不能工作的时间和收入情况来确定。 2、要是导致受害人残疾，除了前面说的费用，侵害方还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。辅助器具费按照普通常用器具的合理价格标准来算；残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照相关标准从确定残疾那天开始计算。 3、要是造成受害人死亡，侵害方要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按照受理案件的法院所在地上一年度职工月平均工资标准，算六个月的总数；死亡赔偿金按照相关标准计算。 4、如果受害人或者死者的近亲属精神受到伤害，要求赔偿的一方可以到法院去要求赔偿精神损害抚慰金。赔偿金额会根据侵权人的过错大小、侵害的方式、场合等具体情况，以及侵权行为造成的后果等因素来确定。 在处理人身损害赔偿问题时，双方可以先试着商量解决。要是商量不成，受害人可以通过打官司的方式来维护自己的合法权益。随着法律意识的不断提高和法律体系的逐步完善，未来在人身损害赔偿领域，会更加注重赔偿的公平性和合理性，保障受害人的权益能得到更充分的维护。律图法律顾问...
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遇到认罪认罚不批捕应怎样处理[律师回复] 认罪认罚却没被批捕，不同主体有不同的处理办法。 犯罪嫌疑人、被告人若觉得自己符合逮捕条件却没被批捕，能向办案机关询问不批捕的理由。要是觉得理由不成立，可让律师提交法律意见书，讲清楚应该批捕的事实和法律依据，要求重新审查。若这事和自己没利益关系，也能向检察院申诉，让检察院进行立案监督，督促公安机关说明不提请批捕或不批捕的理由。 被害人及其法定代理人要是对不批捕决定不服，在收到不批捕决定书后的规定时间内，能向作出决定的检察院申诉。检察院会复查并告知结果。若检察院维持不批捕决定，被害人还能直接去法院提起自诉。 公安机关要是认为检察院不批捕的决定有错误，在收到决定书后的规定时间内可以要求复议。要是意见没被接受，还能向上一级检察院提请复核。 可见，不同主体在面对认罪认罚但不批捕的情况时，都能通过这些途径维护自身合法权益，保障司法公正。律图法律顾问...
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一个月试用期被辞，应提前多少天通知[律师回复] 试用期内，单位想辞退员工，可不是随心所欲的，有不少法律门道要遵循。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工在试用期被证明不符合录用条件，单位能直接解除劳动合同，不用提前通知，但得拿出充足证据，像员工没达到岗位明确的工作标准、考核没通过等情况都算。 要是不是因为“不符合录用条件”，而是其他合法原因，比如员工不能胜任工作，单位就得提前30天书面通知员工，或者额外给一个月工资，才能解除合同。 要是单位没有正当合法理由就单方面辞退员工，那可就违法了。这时员工可以要求继续履行合同；要是员工不想继续干，或者合同没办法再履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的，工作不满半年，单位要给半个月工资作为补偿。 所以，单位辞退员工得依法依规，员工也要了解自身权益，遇到纠纷可以通过法律途径维权。平台精选咨询...
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事故发生对方不想赔钱该如何做[律师回复] 事故发生后对方不想赔钱，可这么处理。 先收集和固定证据。证据对事故索赔很关键，像事故现场的照片、视频，能直观呈现事故发生时的情况；警方出具的事故责任认定书，会明确双方责任划分；医院的诊断证明、病历、费用清单等，可证明因事故造成的伤害和医疗花费。 接着尝试和对方协商。既可以直接和对方沟通，也能通过交警等第三方介入协商，要求对方按责任认定承担赔偿责任。协商时要冷静理性，明确提出赔偿要求和依据。 要是协商不成，可向相关部门申请调解。比如交通事故能请求交警部门调解，其他事故可找相关行业主管部门或人民调解委员会调解。 若调解也解决不了问题，就向人民法院提起诉讼。准备好起诉状、证据材料等，向有管辖权的法院立案，通过法律途径强制对方赔偿。诉讼中要遵循法定程序，配合法院审理工作。法院作出判决后，若对方仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。本地专业咨询...
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律师说法·综合
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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