征地拆迁 法律问答
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已拆封的东西可不可以拒收[律师回复] 1、拒收行为的合法边界，核心落在签收动作完成前的节点，说白了就是买家还没正式确认收下商品，发现货品出了问题，直接拒绝接收的操作。很多人误以为只要拆了包装就没资格拒收，实际上只要没走完最终的签收确认流程，碰上合规的特殊场景，就算已经拆开外包装，依旧可以提出拒收诉求。这些场景包括收到的货品和下单时说好的品类参数对不上，肉眼可见的破损或变质，还有发货方没按之前约定的时间地点把货送过来。 2、要是没有任何站得住脚的正当理由，单纯凭着自己觉得款式不合心意、尺码挑错这类个人原因，拆开包装之后才说要拒收，本质上属于没履行买卖双方事先说好的契约，得承担对应的违约代价，这种情况下商家完全可以直接不同意买家的拒收申请。像生鲜类不耐放的货品、线上购买的电子影音数据类内容，按照现行消费者权益相关的法律规定，本来就不在七天无理由退换的覆盖范围内，这类商品一旦拆封，只要找不出实打实的质量问题，根本没有主张拒收的空间。 3、拆开外包装从来不是拦住拒收动作的刚性门槛，能不能顺利行使拒收权利，核心看两个核心判定维度，一个是手里有没有符合法律要求或者双方事先约定的拒收事由，另一个是有没有正式走完签收的确认流程。日常处理这类纠纷过程里我们能看到不少买家因为没留好拆封时的原始凭证，明明货品有问题最后却没法举证维权，大家拆包的时候可以顺手拍点能完整记录货品初始状态的视频或照片，后续真出现争议能拿出实打实的依据支撑自身诉求。未来随着线上交易场景进一步细化拆分，不同品类商品的拆封拒收规则肯定还会朝着更具象化的方向落地，从业者也得提前做好对应场景的合规指引配套，避免买卖双方出现不必要的权责拉扯。本地专业咨询...
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拆迁中断后，开发商应不应该作出赔偿[律师回复] 拆迁中途停下，开发商要不要赔偿得看具体情况。 要是因为开发商自己的问题，像资金周转不过来、项目规划有变动，导致拆迁干不下去，给被拆迁人造成了损失，那开发商就得赔钱。根据《民法典》里违约责任的规定，拆迁安置补偿协议是受法律保护的。要是开发商违约中断拆迁，被拆迁人可以要求开发商继续按照协议履行，也能让开发商赔偿直接损失和可得利益损失，比如临时安置费、停产停业带来的损失。 但要是因为不可抗力因素，像自然灾害、政策有变化，导致拆迁进行不下去，一般开发商不用赔偿。不过开发商得及时和被拆迁人沟通，按照法律和合同的规定，共同分担风险，比如说延长过渡期限。 要是因为政府或者其他第三方的原因让拆迁停了，开发商没过错，通常也不用赔偿。这时候被拆迁人可以根据情况找责任方索赔。 如果遇到拆迁中断，被拆迁人可以先跟开发商商量赔偿的事。要是商量不好，还能通过行政复议、行政诉讼或者民事诉讼的方式来维护自己的权益。平台专业咨询...
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补偿性例外的情况都包括什么[律师回复] “补偿性例外”不是个有固定、明确含义的法律术语，它的意思得放到具体的法律事儿里才能确定。下面说说不同法律场景里类似“补偿性例外”的情况。 合同方面，一般合同规定违约赔偿是补偿性的，就是赔对方因为违约遭受的实际损失。但要是违约的人是恶意违约或者搞欺诈，那就可能得额外多赔，超出实际损失，这就带有惩罚性质了。比如商家卖东西，明明知道商品有问题还卖给顾客，这就是恶意欺诈，除了赔偿顾客买东西的钱，还得给额外赔偿。 侵权责任这块，正常侵权赔偿就是填补受害人的损失。可在知识产权侵权或者产品责任侵权的案子里，如果侵权人是故意这么干，而且情节挺严重，法院在符合法律规定的情况下，会判侵权人承担惩罚性赔偿，不只是简单的补偿。像一些山寨品牌故意模仿知名品牌，这就可能面临额外的惩罚性赔偿。 劳动法律关系中，通常是按照规定给劳动者经济补偿。但要是单位违法解除劳动合同，或者恶意拖欠工资，严重损害了劳动者权益，劳动者就可能拿到双倍赔偿金，这也超出了一般的补偿性赔偿。 要是你想得到更准确的法律建议，得把具体是在什么事儿上遇到“补偿性例外”说清楚，这样才能更好地帮你分析。平台精选咨询...
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停产停业损失在征收时怎样补偿[律师回复] 因征收国有土地上不动产造成停产停业，能拿到补偿吗？答案是肯定的。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，这种情况征收方需给予补偿。具体补偿办法由省、自治区、直辖市制定，下面讲讲补偿考量因素和方式。 停产停业损失补偿金额，要根据被征收房屋此前的效益、停产停业期限来确定。被征收前效益看什么呢？可以结合纳税情况、经营状况综合判断。至于停产停业期限，从开始搬迁算起到能正常经营为止。 补偿方式有多种。一是按被征收房屋价值的一定比例计算，各地比例不同；二是依据生产经营效益等指标算，比如以企业上年度月均税后利润为标准，乘以停产停业期限；三是协商确定，征收部门和被征收人根据实际损失谈补偿；四是委托房地产价格评估机构评估确定。 最后提醒被征收人，要及时收集经营业绩、纳税凭证等证据材料，这样才能合理争取停产停业损失补偿。本地专业咨询...
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手指断后接上，是否还需进行赔偿[律师回复] 1、手指断了之后就算接上了，也还是可能存在赔偿方面的事儿。在法律上，民事侵权赔偿一般是要弥补受害者受到的损失。就算手指接上了，也得看看有没有留下啥后遗症。 2、要是因为别人的侵权行为，导致手指断了又接上，那就得去做伤情和伤残鉴定。伤情鉴定能判断这个侵权行为是不是构成了刑事犯罪；伤残鉴定则是看有没有构成伤残以及伤残的等级，这对确定民事赔偿金额很关键。要是鉴定下来构成伤残了，那赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费用等。要是造成残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人的生活费用，还有康复护理、后续治疗实际产生的康复费、护理费、后续治疗费这些。 3、如果是工伤的情况，也得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等。要是劳动关系解除或者终止了，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 手指断后接上，侵权人或者用人单位不一定就不用赔偿了，最终赔不赔、赔多少，得根据具体的鉴定结果还有相关的法律规定来确定。律图平台咨询...
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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