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被起诉侵权法院处理步骤是什么[律师回复] 法律分析： （1）立案审查是案件进入司法程序的初始关卡，法院严格依据法定条件判断是否受理，确保案件具备基本的可诉性。 （2）送达环节保障了被告的知情权，使其能及时了解被诉情况并做好应对准备，维护自身合法权益。 （3）审理前准备阶段的证据交换和开示，有助于双方明确争议焦点，提高庭审效率，使法官更全面了解案情。 （4）开庭审理是查明事实、适用法律的关键环节，双方通过举证、质证和辩论，充分表达观点，为法官裁判提供依据。 （5）调解体现了司法的灵活性和人性化，若能达成调解，可高效解决纠纷；调解不成的判决则是法院依法作出的权威结论。 （6）上诉程序为当事人提供了进一步救济的途径，保障司法公正。 提醒：被诉侵权应积极应对送达通知，按要求参与各环节；若对判决结果存疑，及时在规定时间内考虑上诉。本地专业咨询...
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14岁未成年人犯罪要担什么样责任[律师回复] 法律分析： （1）已满14周岁不满16周岁的未成年人，若实施故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质这些犯罪行为，需承担刑事责任，不过会从轻或减轻处罚。这体现了法律对未成年人的特殊考量，既对严重犯罪予以制裁，又考虑到其心智未完全成熟。 （2）已满12周岁不满14周岁的人，实施故意杀人、故意伤害罪，导致他人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾且情节恶劣的，经最高人民检察院核准追诉才负刑事责任。这一规定严格限制了低龄未成年人承担刑事责任的范围。 （3）对于因不满十六周岁不予刑事处罚的未成年人，责令其父母或其他监护人加以管教，必要时进行专门矫治教育，这强调了家庭和社会在未成年人成长中的责任。 提醒：家长要关注孩子的成长和行为，加强教育引导。未成年人犯罪后果严重，遇到相关法律问题建议咨询专业法律人士分析。律图法律顾问...
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律师说法·综合
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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