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涉嫌诈骗19万有谅解书能判多少年[律师回复] 1.诈骗19万通常属于数额巨大，依法律会处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。谅解书是量刑酌定从轻情节，法院综合全案考量其对量刑的影响。若犯罪嫌疑人有积极退赃、坦白等情节，结合谅解书，可能在法定刑幅度内从轻处罚。 2.建议犯罪嫌疑人积极退赃，主动向被害人赔礼道歉，争取获得谅解书。如实供述犯罪事实，配合司法机关调查，争取认定为坦白情节。若有自首、立功等情节，应及时向司法机关提供相关线索和证据。 3.最终量刑需结合具体案情，如犯罪手段、是否累犯、有无自首立功等。情节较轻可能接近三年，情节较重则可能接近十年。所以犯罪嫌疑人要积极采取措施争取从轻处罚。本地法律顾问...
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盗刷他人银行卡判刑时长是多少[律师回复] （一）若察觉自己银行卡被盗刷，应立即联系银行挂失银行卡，避免损失进一步扩大。 （二）及时向公安机关报案，提供银行卡交易记录、消费地点等相关线索，协助警方调查。 （三）保留好与盗刷相关的证据，如短信通知、交易凭证等。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。平台专业咨询...
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车险事故中全责的一方要怎样赔偿[律师回复] （一）发生车险事故负全责后，要第一时间向保险公司报案，等待勘查定损。要是有人员伤亡，积极救助伤者并报警。 （二）赔偿时先让交强险在责任限额内赔付，财产损失最高赔2000元，医疗费用最高赔1.8万元，死亡伤残最高赔18万元。 （三）若交强险不够赔，商业三者险按合同约定赔偿对方车辆维修、人员医疗、财产损失等合理费用。 （四）若商业三者险也不够，剩余赔偿责任就由全责方自己承担。过程中收集保留好医疗票据、维修清单等相关凭证。 （五）双方对赔偿有争议，可协商、调解或诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。本地法律顾问...
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2025年解除同居关系法院会怎么判[律师回复] 法律分析： （1）法院对于单纯请求解除同居关系的诉讼不予受理，不过若涉及财产分割和子女抚养纠纷，法院会受理并作出裁判。这体现了司法资源的合理分配，避免对纯粹的同居关系解除进行过多干预。 （2）财产分割时，同居期间共同所得收入和购置财产按一般共有财产处理，会依据双方出资等情况合理划分，而一方个人财产则归个人。这保障了双方在同居期间各自的财产权益。 （3）子女抚养上，不满两周岁子女通常由母亲直接抚养；已满两周岁子女会按最有利于未成年子女原则判决；子女已满八周岁，要尊重其真实意愿。同时，不直接抚养子女一方需支付抚养费，确保子女的成长和生活有经济保障。 提醒： 处理同居期间财产和子女问题时，要保留好出资等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·综合
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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