征地拆迁 法律问答
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20年土地纠纷是否超出诉讼时效[律师回复] 判断土地纠纷是否超出诉讼时效，得看具体情况。土地纠纷通常适用民事诉讼时效，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。单看时间，二十年好像已经超过三年的诉讼时效了。 可实际中，诉讼时效会受很多因素影响。在这二十年里，如果权利人向义务人提出过履行请求，或者义务人同意履行义务，还有权利人提起了诉讼或申请了仲裁，这些情况会让诉讼时效中断。一旦中断，诉讼时效就会重新计算。要是存在诉讼时效中止的情况，比如因为不可抗力等原因，权利人没办法行使请求权，等这些阻碍因素消除后，诉讼时效接着算。 还有个特殊规定，从权利受到损害那天开始算，超过了二十年，法院一般就不保护了。但是如果有特殊情况，权利人可以向法院申请延长诉讼时效，法院会根据具体情况决定是否同意。 所以啊，不能仅仅因为过了二十年，就直接判定土地纠纷已经超出诉讼时效。还得仔细看看这期间有没有出现诉讼时效中断、中止的情况，以及存不存在能延长时效的特殊情形。本地专业咨询...
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城镇子女是否可继承农村宅基地房屋[律师回复] 在日常生活中，很多城镇子女关心能否继承农村宅基地上的房屋。从法律层面看，宅基地的所有权归农村集体，村民只有使用权，不能把宅基地单独拿来继承。不过，这中间有个“地随房走”的规则。《民法典》物权编和继承编规定，农村宅基地上合法建的房子，那可是村民个人的合法财产。要是拥有城镇户口的子女是法定继承人，就能继承这房子。 当城镇子女继承房屋后，就拥有了房屋所有权。因为房子在宅基地上，所以也有了这块宅基地相应的使用权益。但是，得按照“房地一体”的原则来。想要对房子进行翻建、重建这样大规模的修理改造是不行的。因为宅基地不属于被继承人的遗产，如果原先的房子自然坍塌或者损毁了，那宅基地的使用权益就没了，村集体会把宅基地收回去。 对于有这种情况的城镇子女来说，要明白自己对农村宅基地房屋的继承，是先有了房屋所有权，跟着才拥有宅基地使用权益。为了能一直正常使用房屋和宅基地，就要合理维护房屋。比如定期检查房屋状况，及时做小修小补，防止房屋因自然损坏坍塌，失去对宅基地的使用权益。平台专业咨询...
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若无承包合同，征地会不会有赔偿[律师回复] 在征地赔偿的事儿上，很多人觉得没有承包合同就一定拿不到赔偿，其实不是这样的，得结合具体情况来看。 要是没有书面承包合同，不过存在事实承包关系，那征地时还是有机会拿到赔偿的。啥叫事实承包关系呢？就是承包的人实际上在这块土地上进行了耕种、管理等活动，而且发包方也默认了这种承包行为。这种情况下要是遇到征地，承包方一般是能拿到相应赔偿的。为啥呢？因为人家承包方在土地上投入了时间和精力去经营，对土地是有一定权益的，征地肯定会给人家造成损失。通常来说，地上的附着物和青苗的补偿费是要给承包方的，这是对他们在土地上投入的产出给予的补偿。 但要是既没有承包合同，又没办法证明存在事实承包关系，那想拿到赔偿可就难了。因为征地赔偿得先弄清楚权益归谁，没有合同或者事实依据，人家也没办法认定你对这块土地有合法权益，自然可能就不会给你赔偿。 要是遇到这种没合同又没证据的情况，给承包方提个建议。可以去收集能证明事实承包关系的证据，像土地流转的记录、证人的证言、缴纳费用的凭证等等。然后主动和征地部门沟通，好好协商赔偿的事儿。要是协商不下来，也别着急，还能通过法律途径来维护自己的权益。平台优选咨询...
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私人开垦河滩荒地补偿应归哪个[律师回复] 私人开垦河滩荒地补偿归属要根据具体情况判断。 河滩荒地一般归国家或集体所有。要是开垦者没和相关集体组织、管理部门签合法有效的土地使用合同，没拿到合法土地使用权，其开垦行为可能不合法。遇到土地征收等情况，因为土地所有权不归开垦者，土地补偿款通常归国家或集体。开垦者只能就地上附着物、青苗等自己投入和产出部分获得补偿。 要是开垦者和相关集体组织、管理部门签了合法的承包、使用协议，明确了在一定期限内对荒地的使用权，遇到征收等情况时，土地本身补偿归所有者。而开垦者基于合同享有的权益，像剩余承包期内的预期收益等，能依据合同约定和相关法律规定拿到相应补偿。并且，地上附着物和青苗补偿也归开垦者。 建议开垦者在开垦荒地前，和相关集体组织或管理部门签订合法协议，明确自己的权益。遇到补偿问题，按合同和法律规定主张自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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