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不服民事二审判决申请再审，判决是否生效[律师回复] 在我国，依据《中华人民共和国民事诉讼法》，民事案件实行两审终审制，也就是说二审判决是终审判决，一旦作出就马上具有法律效力。有时候，当事人会对二审判决不服，他们是有权利对已生效的判决、裁定提出再审申请的。但要注意，提出再审申请并不会影响二审判决原本的效力。 在再审程序真正启动之前，当事人必须按照已经生效的二审判决去履行自己应尽的义务。只有当法院经过审查，决定启动再审程序，并且裁定中止原判决的执行时，原判决的执行才会暂时停下来。不过，法院要作出中止执行的裁定，需要符合法定的情形。比如说，发现原来的判决可能存在错误，如果继续执行下去，会给当事人造成无法弥补的损失。 常见的认知误区是，很多人以为自己一提再审申请，二审判决就不生效、不用履行了。其实不然，即便当事人不服二审判决申请再审，只要法院还没有作出中止执行的裁定，原判决就依旧有强制执行力。所以，双方当事人都得按照判决内容履行各自的义务。平台专业咨询...
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合同到期是否能直接离开[律师回复] 合同到期后能不能直接离开，得看具体情况。 先说劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期就自动终止，正常情况下员工可以直接离职。但有些特殊情况，像从事接触职业病危害作业的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或医学观察期；在单位得了职业病，或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；还有女职工处于孕期、产期、哺乳期，这种情况下，劳动合同要延续到相应情形消失才终止。 再看普通民事合同。合同到期，双方把权利义务都履行完了，一般就能直接结束合作。不过要是合同里约定了后续事项处理、保密义务等附随义务，那当事人就得按约定继续履行，不能直接走人。 总之，合同到期大多能直接离开，但得注意有没有特殊情况，以及合同里的附随义务。要是有疑问，最好咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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工伤鉴定结果出了之后该做什么[律师回复] 工伤鉴定结果出来后该怎么办？下面为你详细介绍处理步骤。 如果鉴定有伤残等级，单位要在规定时间内向社保经办机构申请工伤保险待遇，得准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票这些材料。要是单位没给职工交工伤保险，职工能要求单位按工伤保险待遇标准赔偿。要是单位拒绝，先和单位协商，协商不成就走劳动仲裁、诉讼等法律途径。 要是对鉴定结果不满意，申请鉴定的单位或个人能在规定时间内，向省一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，这再次鉴定结论就是最终结果了。 工伤职工康复期间能享受康复待遇，像康复治疗、配置康复辅助器具等。要先向当地劳动能力鉴定委员会申请工伤康复确认，确认后到签了服务协议的康复机构治疗。 停工留薪期满，职工得回单位复工。要是因工伤干不了原来的工作，单位要根据职工身体状况安排合适的工作。要是安排不了，双方协商解除劳动合同，单位要按规定支付经济补偿。律图平台咨询...
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销售假冒商标商品未售，会如何处罚[律师回复] 卖东西的人，要是明明知道卖的是假冒别人商标的商品，就算还没卖出去，只要这些货值达到了一定数目，那也逃不过法律的制裁。按照法律，要是卖明知是假冒注册商标的商品，货值超过十五万元，就会按照销售假冒注册商标的商品罪（未遂）来定罪。不过因为是未遂，处罚的时候会比卖出去了的情况轻一些。 销售假冒注册商标的商品罪要是已经卖出去了，处罚分两档。卖了五万元以上，会被关三年以下，还可能要交罚金，也有可能只交罚金不用坐牢；要是卖了二十五万元以上，那问题就严重了，会被关三年以上十年以下，而且肯定要交罚金。 在实际的司法处理中，没卖出去的商品值多少钱很关键，这会影响到是不是构成犯罪以及怎么判刑。算这些货值的时候，如果商品有标价，或者能查到实际卖出去的平均价格，就按这个算；要是没标价，也查不到实际卖价，那就按照被仿冒的正版商品的市场中间价来算。另外，卖货的人是不是故意的，用了什么手段卖，有没有造成其他坏影响等情况，法官在判罚的时候也都会一起考虑进去。 给大家提个醒，千万别想着卖假冒注册商标的商品能赚钱，就算没卖出去也可能惹上大麻烦。要是不小心陷入这种事，一定要积极配合调查，主动交代情况，争取从轻处理。本地法律顾问...
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单位缴保险，职工请假时费用怎么算[律师回复] 职工请假期间，单位缴纳保险费用的算法要分不同情况。 先说正常出勤视同的假期，像法定假期、带薪年休假、工伤停工留薪期这类。按照《社会保险法》规定，用人单位和职工得按国家规定共同缴纳社会保险费。单位依旧承担它该缴纳的部分，职工缴纳个人应缴部分，计算方式跟正常工作时是一样的，单位也会正常从职工工资里代扣代缴个人部分。 请病假的情况也有不同。在医疗期内，劳动关系还是存在的，单位得按规定缴纳社保，单位和职工各自承担相应比例。虽然工资会按照病假工资标准发放，但这并不影响社保缴纳的计算。 对于事假，要是单位批准了，劳动关系也没解除，一般单位得继续给职工缴纳社保，费用承担比例跟正常情况相同。不过，有些单位可能会和职工协商，让职工在事假期间自己承担单位和个人要缴纳的全部费用，可严格来讲，这种做法不符合法律规定。要是职工不同意，单位不能强制这么做。 所以，除非双方协商一致，并且不损害职工权益，不然单位不能因为职工请假，就不承担社保缴纳义务。律图平台咨询...
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