试用期内单位要怎样解除劳动合同
[律师回复] 试用期内用人单位解除劳动合同,得遵循法定条件和程序。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位若能证明劳动者在试用期间不符合录用条件,就可解除合同。不过,用人单位要负责举证,比如拿出招聘时明确的录用条件,还有证明劳动者不符合条件的证据,像考核结果、工作表现记录等。
用人单位解除合同要在试用期内做决定,并且及时通知劳动者。要是过了试用期,就不能再以“不符合录用条件”为由解除。
另外,试用期内劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等,用人单位也能解除合同,但也得提供相应证据。
用人单位不能随便解除劳动合同,违法解除的话,劳动者有权要求继续履行合同,或者让用人单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以,用人单位试用期解除劳动合同时,必须严格依照法律规定,保证解除行为合法合规。