劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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遇到公司法定假不给三倍工资怎么解决[律师回复] 法定节假日公司不给三倍工资，劳动者该怎么办？别慌，有办法解决。 第一步，先和公司协商。跟公司说明，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排工作得支付不低于工资300%的报酬，要求公司依法给钱。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位工资支付情况，他们接到投诉会调查，查出来公司确实没给，就会责令公司限期支付。 也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道权利被侵害之日起1年内申请，准备好仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条这些，证明自己法定节假日加班了，公司却没给三倍工资。仲裁委员会会依法审理并裁决。 如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书15天内，还能向人民法院起诉，由法院做最终判决。 通过这些办法，劳动者能有效维护自己的合法权益。要是还有疑问，也可以咨询专业法律人士。律图平台咨询...
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无罪后补发工资的规定究竟是怎样[律师回复] 公民若遭遇错误羁押，无罪释放后能依据《国家赔偿法》获得国家赔偿，其中就有被错误羁押期间的工资赔偿。 赔偿标准是按国家上年度职工日平均工资来算。这里的上年度，是作出赔偿决定时的上一年度；要是复议机关或者人民法院赔偿委员会改变了原赔偿决定，那就按新决定作出时的上一年度国家职工日平均工资标准算。 赔偿范围包括被错误刑事拘留、逮捕，以及被错判拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑且已执行等。而被错误采取取保候审、监视居住等措施，虽没被羁押，但限制人身自由造成经济损失的，赔偿方式会不一样。 如果要申请赔偿，得向赔偿义务机关提出。赔偿义务机关要在收到申请之日起两个月内决定是否赔偿。要是对赔偿决定有意见，可以在规定时间内向上一级机关申请复议。若对复议结果不满意，还能向人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，按规定流程申请赔偿。本地专业咨询...
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哪些情况企业有权利解除劳动合同[律师回复] 企业在一些特定情况下是有权利解除劳动合同的。 先说过失性辞退。要是员工在试用期被发现不符合录用条件，比如能力不达标等，企业能解除合同。还有员工严重违反公司的规章制度，像经常无故旷工、损坏公司重要设备等；或者因为工作严重失职、搞营私舞弊，让公司遭受重大损失，比如泄露公司机密，导致公司业务受损。另外，如果员工同时在其他单位工作，对本单位工作造成严重影响，公司让其改正还不听；又或者通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效，以及被法院判了刑事处罚的，企业都能直接解除和他们的合同。 非过失性辞退的情况也有。假如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，重新安排岗位也没法胜任；或者本来工作就不行，经过培训或者岗位调整，还是不能把工作做好；还有就是签合同的时候依据的客观情况发生大变化，合同没办法继续履行了，公司和员工商量也没达成一致，这种时候企业提前三十天书面通知员工本人，或者多给一个月工资，就能解除合同。 经济性裁员一般是企业面临困境。比如企业要按照破产法重整，生产经营困难得厉害，或者企业转产、技术革新、经营方式调整，即便变更了劳动合同还是得裁员。遇到这些情况，企业要提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听意见，然后把裁员方案报告给劳动行政部门。 法律建议：企业解除劳动合同一定要有充分的证据，比如员工违纪要有记录、工作不达标要有考核等。而且要按照法定程序来，不然可能面临劳动纠纷，要承担赔偿责任。员工要是遇到企业不合理解除合同，也可以通过劳动仲裁等途径维护自己权益。律图朝阳区
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员工干5天遭辞退会有补偿么[律师回复] 工作 5 天就被辞退，员工能不能拿到补偿呢？这得看具体情况。 要是员工自己有过错，比如在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，这种情况下单位不用给经济补偿。毕竟是员工自身问题导致被辞退。 要是单位没有正当理由就把员工辞退，这属于违法解除劳动合同。按照法律规定，员工有权要求单位支付赔偿金。虽然工作才 5 天，赔偿金数额可能不多，但员工还是能要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿是按员工在单位工作的年限算的，工作不满六个月，单位要支付半个月工资作为经济补偿。 还有一种情况，要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，像员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是无法胜任的。这时单位要么提前三十天书面通知员工，要么额外多支付一个月工资，然后再给员工相应的经济补偿。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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