综合 法律问答
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普陀区-韩静律师18分钟前解答了“综合类”问题
普陀区-上海...事务所7分钟前解答了“综合类”问题
普陀区-马溱律师10分钟前解答了“综合类”问题
普陀区-李群律师2分钟前解答了“综合类”问题
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我干满了一个月，还没有到发工资的时间，我辞职了可以要工资走人吗[律师回复] 结论：可以，干一天也得给一天钱，工资不能因你辞职就扣。 展开：劳动关系存续期间你付出劳动，单位就必须按实际出勤支付报酬，这和“到没到发薪日”无关。你干满一个月后辞职，单位应在解除劳动关系时一次性结清工资；如果当月工资发放日还没到，也应最迟在离职时或下一个发薪周期给付，不能以“没到时间”为由拖欠。如果单位拖着不发，你有两个途径：一是向劳动监察大队投诉（最快），二是申请劳动仲裁要回工资，还可主张逾期不支付的加付赔偿金。注意保留考勤记录、工资条、辞职证明。哪怕只干几天，工资都受保护，别被“未满月不发”的话术吓住。工资是劳动的对价，单位没有理由拖欠，依法主张即可，不必忍气吞声。协商无果就走投诉或仲裁，流程并不复杂，关键是留好出勤证据。贾凤强律师
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你好！企业人事突然找部门员工，宣布拆掉质量管理部，当即工作电脑被锁，要求签协议解除劳动合同，作N+1。面对突如其来的宣布员工无法接受。有年假的被要求立即休假。休完后无法进入公司，门襟卡。工位卡已被取消。随即公司又来通知，假后，按市最低工资发放。[律师回复] 结论：这样操作不合法，年假不能强行抵扣，工资也不能按最低标准乱发。 展开：单位想协商解除，应和你签协议、支付经济补偿（N或N加一），这是你同意离职的代价。但“有年假被要求立即休假、按最低工资发”有两大问题：第一，未休年假应折算成百分之三百工资支付，不能强制你用年假抵通知期；第二，解除前的工资应按你正常工资标准算，不能擅自降到最低工资。如果单位逼你签显失公平的协议，你可以拒签并主张权利。建议：算清你的工作年限和经济补偿，年假未休要折算；协商不成可申请劳动仲裁。注意别在空白或不合理协议上签字，签字可能被视作自愿接受。协商离职也要依法依规，显失公平的条款你有权拒绝签署。把该算的补偿和年假折算问清楚，心里有数再去谈，才不会吃哑巴亏。贾凤强律师
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老板在未到点时就让提前上班怎么办[律师回复] 老板让员工未到点提前上班，可能违反劳动法律法规。依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，劳动者有法定的工作时间和休息休假权利。 一般来说，用人单位要按劳动合同约定的工作时间安排员工工作。老板擅自提前上班时间，属于变更工作时间安排，需和劳动者协商一致，还得用书面形式变更劳动合同。要是没和员工协商就要求提前上班，员工可以拒绝。 要是员工因老板要求提前上班，超出正常工作时间就构成加班。这时，用人单位要按法律规定支付加班费。平常工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。 要是员工不想和老板关系太僵，可以先和老板沟通，说说提前上班带来的困扰，协商合适的工作时间安排。要是沟通没用，员工能向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动监察部门投诉举报，以此维护自身合法权益。如果涉及劳动报酬问题，对处理结果不满意，还能申请劳动仲裁。律图法律顾问...
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男方工程款是共同债务吗[律师回复] 判定男方工程款是否为夫妻共同债务，要结合具体情况。 要是工程是为家庭共同生活、生产经营开展，像工程收入用于家庭日常开销、子女教育、买房，或者工程由夫妻双方共同经营管理，这种情况下产生的工程款债务，一般会被认定为夫妻共同债务。按照《民法典》规定，夫妻双方共同签名，或者一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，都属于夫妻共同债务，夫妻双方要一起承担清偿责任。 如果工程是以男方个人名义进行，工程收益没用于家庭共同生活，而是他个人获益，并且债权人无法证明该债务用于夫妻共同生活、生产经营，或者基于夫妻双方共同意思表示，那这工程款债务大概率会被认定为男方个人债务，另一方不用承担偿还责任。 遇到这类债务纠纷，建议当事人收集相关证据，像工程合同、资金流向记录、家庭收支凭证等，来证明债务性质。若协商不成，可以考虑通过法律途径解决。律图平台咨询...
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员工致公司损失，工资该怎么处罚[律师回复] 1. 员工给公司带来损失时，公司能从员工工资里扣钱赔偿，但得按法律规定来操作。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是因为员工自身的问题让公司遭受了经济损失，公司可以根据签订的劳动合同，要求员工赔偿这部分损失。 2. 在工资扣除标准方面，每个月扣除的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准给员工发工资，这么做是为了保证员工能维持基本生活。 3. 公司要是想扣员工工资，得有确切的证据证明员工有过错，而且这个过错直接导致了公司的损失。另外，劳动合同或者公司合法有效的规章制度里，得有关于员工造成损失如何赔偿的明确说法。要是没有这些约定或规定，公司就不能直接从工资里扣赔偿款。 4. 公司扣工资还得走法定程序，要提前用书面形式把扣工资的原因、金额、依据等事情告诉员工，保障员工的知情权和申辩权。如果员工对扣工资有意见，可以和公司商量。要是商量不成，员工还能通过劳动仲裁或者打官司等法律途径来解决问题。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，未来公司在处理员工造成损失赔偿问题上，会更加注重证据的收集、程序的合规以及与员工的沟通协商，避免法律风险。同时，法律法规也可能会进一步细化和完善这方面的规定，以更好地平衡公司和员工的利益。本地法律顾问...
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律师说法·综合
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起诉公司时是否可以一并起诉股东起诉公司时能否一并起诉股东需视情况而定。一般情况下，公司以其全部财产对债务负责，股东以出资额为限承担有限责任，不能随意起诉股东。但当股东存在滥用权利逃避债务、出资不实、抽逃出资等情形时，债权人可一并起诉股东，要求其承担相应责任。1.6k浏览
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公司被其他公司收购,股票怎么处理公司被其他公司收购后，股票处理方式多样。若为现金收购，股东会按收购方确定价格获得现金回报，放弃持股；若为换股收购，股东会按约定比例将原股票换成收购方或新公司股票；若收购未达全面要约条件，股票可能继续在市场交易，但公司实际控制和经营会变化。1.1k浏览
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能否收购分公司分公司不具备独立法人资格，不能被收购。因为分公司没有独立的财产和法人资格，其民事责任由总公司承担。若想取得分公司业务等，可与总公司协商，通过收购总公司股权或资产的方式，间接获取分公司的经营控制权。1.7k浏览
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