合同事务 法律问答
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虹口区-陈文...律师16分钟前解答了“合同事务”问题
虹口区-高俏律师16分钟前解答了“合同事务”问题
虹口区-施政律师9分钟前解答了“合同事务”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2961人
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对方不承认电子合同该如何处理[律师回复] （一）证明电子合同有效性：确保合同主体具备相应民事行为能力，意思表示真实，内容合法，同时数据电文符合法律规定的原件形式及保存要求。 （二）收集相关证据：收集电子合同文本、聊天记录、邮件往来、支付凭证等，以此证明合同订立过程和双方达成的合意。 （三）协商与诉讼：先尝试与对方协商，若协商不成，向法院起诉并提交上述证据，由法院审查判断电子合同效力。若合同被认定有效，对方需按约定履行义务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。平台精选咨询...
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解决合同违约问题的最佳途径是什么[律师回复] 结论： 解决合同违约问题的最佳途径要依据具体情况决定，优先选择协商，若协商不成可依次尝试调解、仲裁，最后考虑诉讼。 法律解析： 在解决合同违约问题上，协商是首选方式。合同双方直接沟通，对违约事实、责任和赔偿方式予以明确，达成一致后签订补充协议，其成本低、效率高，有助于维护合作关系。若协商无果，可以申请第三方调解，由中立机构或个人介入并提出解决方案以促成和解。要是调解也无法解决问题，则可依照合同约定申请仲裁，仲裁具有一裁终局、程序简便、保密性强的特点。倘若仲裁也不合适，便只能选择诉讼，由法院判决违约方承担责任，法院判决有强制执行力，但诉讼周期长、成本相对较高。所以，通常应尽力通过协商解决，协商不成时按照合同约定和实际情况选择仲裁或诉讼。若您在合同违约问题上有任何疑问，欢迎联系专业法律人士进行咨询。平台精选咨询...
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合同提前终止履行该如何去解除[律师回复] 合同提前终止履行可通过约定解除和法定解除两种方式实现。约定解除是基于当事人协商一致达成的解除协议，也可以是合同中约定的解除条件成就时，解除权人行使解除权。法定解除是在出现法定情形时，当事人可行使解除权，如不可抗力导致合同目的无法实现、一方明确表示不履行主要债务等。 为保障合同解除的合法性和有效性，当事人应注意以下几点： 1.若选择约定解除，需确保解除协议的内容符合法律规定，明确双方的权利和义务。 2.行使法定解除权时，要注意收集和保存相关证据，证明法定情形的存在。 3.无论哪种解除方式，当事人行使解除权都应及时通知对方，通知应以书面形式为宜，确保对方能够收到。 4.若对方对解除合同有异议，可通过法院或仲裁机构确认解除合同的效力。律图法律顾问...
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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