综合 法律问答
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宝山区-方宏...律师11分钟前解答了“综合类”问题
宝山区-钱宏...律师15分钟前解答了“综合类”问题
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没签劳务合同解雇赔偿标准多少[律师回复] 没签劳务合同，首先得分清是劳动关系还是劳务关系。要是属于劳动关系却没签劳动合同，有明确的法律规定。用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者支付双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 要是用人单位违法解除劳动关系，那要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果是劳务关系，没签书面劳务合同，有没有赔偿以及赔偿标准，主要得看双方的口头约定或者实际履行情况。要是有一方违约，给对方造成了损失，受损失的一方可以要求违约方赔偿实际损失。很多人会把没签合同在劳动关系和劳务关系下的处理方式弄混，大家一定要注意区分。本地优选咨询...
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承担缔约过失责任时最大赔偿金额是多少[律师回复] 在合同签订过程中，有一种责任叫缔约过失责任。简单来说，就是在签合同的时候，一方不遵守诚实信用原则，结果让另一方因为信任而遭受了损失，这时候过错方就得承担赔偿责任。 赔偿范围主要是信赖利益损失，它包括直接损失和间接损失。直接损失就是为了签合同花的那些合理费用，像出去谈生意的差旅费，找专业人士咨询的咨询费等。间接损失则是因为这次缔约，失去了和其他第三方签合同的机会，由此带来的损失。 法律并没有明确规定缔约过失责任的具体最大赔偿金额。在实际的司法案件里，法院会综合各种情况来确定赔偿数额。比如说，会看过错方的错误有多严重，如果错得很离谱，给对方造成的损失又大，那赔偿的钱可能就会多一些。同时，也会考虑对方实际损失了多少，以及合同正常履行能带来多少利益。不过，赔偿有个原则，就是不能让受损方因为拿到赔偿，反而比合同正常履行赚得还多。 如果你遇到了缔约过失责任的情况，要注意保留好为缔约支出费用的凭证，证明自己的直接损失。同时，尽量收集能证明间接损失的相关证据。要是遇到复杂的情况，也可以咨询专业律师，让他们帮你维护合法权益。本地优选咨询...
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夫妻所打欠条在法律上是否有效[律师回复] 夫妻之间打的欠条，很多时候是有法律效力的，但得满足特定条件才行。从法律角度看，依据《中华人民共和国民法典》，一个有效的民事法律行为，要求当事人有相应的民事行为能力，表达的意思是真实的，还不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。要是夫妻间签的欠条符合这些条件，那一般就是有效的。 在实际的司法案例里，如果夫妻间的欠条是基于真实的借款关系，像一方用自己婚前的财产，或者婚后约定属于个人的财产借给另一方，并且有明确的款项交付凭证，那这个欠条就具有法律效力。等离婚的时候，借款的一方就得按照约定还钱。 但要是欠条是在一方被胁迫、欺诈，违背自己真实意愿的情况下签的，或者借款用途不合法，又或者签欠条是为了逃避夫妻共同债务等非法目的，那这个欠条就可能被认定无效。另外，如果借款是来自夫妻共同财产，而且没有明确约定这是个人财产出借，这种情况下司法认定就会比较复杂，可能不会把它当成普通的债权债务关系。 给大家一些实用的法律建议：夫妻之间打欠条时，要确保是双方真实意愿，最好有明确的款项交付凭证。如果涉及夫妻共同财产，一定要明确约定借款性质。这样在遇到问题时，才能更好地保障自己的合法权益。律图平台咨询...
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合同工资与工资条不符怎么办[律师回复] 发现合同工资和工资条对不上该咋办？别慌，按下面的办法来处理。 要是发现工资条和合同工资有出入，得赶紧跟用人单位沟通。可以找单位的人力资源部或者财务部，让他们解释清楚。有时候可能是计算出错，或者代扣项目有变动，说不定沟通一下问题就解决了。 要是沟通完问题还没解决，就得收集证据了。像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录这些，都能证明你的工作情况和应得工资。 要是证据充足，和单位协商也没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查和处理，让单位改正违法行为。 也能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会根据双方的证据进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。 最后要提醒的是，一定要在法律规定的时间内主张自己的权利，不然超过时效就可能没法胜诉了。本地优选咨询...
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起诉离婚进行婚姻诉讼要花多少钱[律师回复] 起诉离婚要花多少钱？这是很多人关心的问题。起诉离婚的费用主要有案件受理费和其他可能产生的费用。 先说案件受理费。根据《诉讼费用交纳办法》，打离婚官司，每件要交50元到300元。要是涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，就不用额外交钱；超过20万元的部分，要按0.5％来交。举个例子，分割财产总额是30万元，那20万元以内不用多缴费，超出的10万元部分，得交100000×0.5%=500元，再加上基础的50-300元，总共费用在550-800元。 除了受理费，还可能有其他费用，像申请费、鉴定费，以及证人等人员出庭的交通费、住宿费、生活费和误工补贴等。申请费在申请保全措施等情况下才会有，按具体申请事项的规定标准来交。鉴定费则要看鉴定项目和鉴定机构的收费标准。 要是请律师帮忙，律师费差别就大了。不同地区、律师的经验不同、案件复杂程度不一样，收费也不一样。少的可能几千元，多的上万元甚至更多。 总的来说，单纯打离婚官司，受理费不算高，但要是涉及的财产分割金额大，或者有其他复杂情况，费用就会增加。平台精选咨询...
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律师说法·综合
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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