工伤赔偿 法律问答
1260
万
解答量
1459
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤认定书原件被公司拿走要怎么解决[律师回复] 工伤认定书是职工享受工伤待遇的关键凭证，要是原件被公司拿走，别慌，有办法解决。 第一步，先和公司好好沟通，跟公司说明工伤认定书对自己有多重要，要求公司把原件还给你。沟通的时候，记得保留聊天记录、通话录音这些，万一以后有纠纷，这些就是证据。 要是沟通没用，你可以带上自己的有效身份证件，去作出工伤认定决定的社会保险行政部门，申请补办或者复印工伤认定书。社保部门一般都留着工伤认定的档案，会给你提供加盖公章的复印件，这和原件有一样的法律效力。 如果公司拿走原件后，拿这个要挟你，比如不配合你做工伤赔偿，你可以向劳动监察部门投诉，他们能责令公司改正。另外，你也可以收集证据，通过劳动仲裁或者打官司的方式，维护自己的合法权益，要求公司归还原件或者赔偿损失。平台专业咨询...
5解答 3w浏览 -
公司口头雇人干活发生意外能算工伤吗[律师回复] 公司口头雇人干活出意外，能不能算工伤得看具体情况。 要是双方形成的是劳动关系，就算只是口头雇佣，也能够认定工伤。简单来说，《工伤保险条例》规定，有没有书面合同不是判断有没有劳动关系的必要条件。只要劳动者被公司管着，干着公司安排的活，还能拿到报酬，而且干的活是公司业务的一部分，在上班时间、工作地点，因为工作受了伤，就可以认定是工伤。打个比方，员工按照公司要求在工作场地做事时受伤了，这种情况就符合工伤认定的条件。 但要是双方是劳务关系，一般就不能认定工伤了。在劳务关系里，干活的人和接受劳务的一方地位是平等的。要是提供劳务的人因为干活自己受了伤，双方得根据各自的错误来承担责任。比如，提供劳务的人因为自己操作不对受了伤，接受劳务的一方要是没过错，可能就只给点补偿，而不是按照工伤来赔偿。 所以，想确定是不是工伤，关键就是得搞清楚双方到底是劳动关系还是劳务关系。大家可以找找工资发放的记录、工作证、考勤记录这些东西，用它们来证明存在劳动关系。然后按照规定的流程去申请工伤认定，这样才能合法合理地维护自己的权益。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
上班路上下楼摔了，此情形是否算工伤[律师回复] 1、上班路上下楼摔了能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那是能认定为工伤的。这里关键得是非本人主要责任，而且得是特定的交通事故类型。 2、要是上班路上下楼摔倒，是因为自己不小心，或者是自身身体方面的问题，又不是非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的，通常就认定不了工伤。 3、不过要是楼梯有安全问题，像楼梯湿滑、扶手坏了这些情况，并且有证据能证明就是这些安全隐患直接导致人摔倒了，那这种情况就有可能被认定为工伤。毕竟这是在正常的上下班路上，因为工作环境相关的危险因素受的伤。 4、总的来说，上班路上下楼摔了，一般是不算工伤的，要是因为特定的外部安全隐患导致的，就有被认定为工伤的可能。具体能不能认定，得由社会保险行政部门结合实际情况和相关证据来确定。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
哪些人可被认定靠工亡职工提供主要生活来源[律师回复] 在工作中，职工遭遇不幸因工死亡后，其供养亲属的权益保障至关重要。依据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，那些依靠工亡职工提供主要生活来源的人员，在满足特定情形时，可被认定符合获得供养的条件。 要是有人完全丧失了劳动能力，比如因各种意外或疾病，身体机能严重受损，没办法像正常人一样工作，并且经过专业的劳动能力鉴定机构鉴定，确定是完全丧失劳动能力，这类人就符合要求。 工亡职工的配偶，如果男性年满60周岁、女性年满55周岁，而且他们的生活主要依靠工亡职工，那么他们就能被认定可以享受供养。同样，工亡职工的父母，男满60周岁、女满55周岁，生活来源主要依赖工亡职工，也符合被供养的条件。 工亡职工的子女，要是还没满18岁，本身没有劳动能力，也没有经济来源，主要靠工亡职工养活，那他们也在认定范围内。另外，若工亡职工的父母都去世了，他的祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁，且生活依靠工亡职工，也可获得认定。还有，当工亡职工的子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁，或者工亡职工的父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁，这些情况都符合规定。 符合上述这些条件的人员，就可以按照相关规定去申请供养亲属抚恤金，保障自己的基本生活。建议大家在申请时，准备好相关的证明材料，如劳动能力鉴定报告、身份证明、亲属关系证明等，以确保申请顺利进行。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
混合用工中应如何来进行工伤认定[律师回复] 混合用工就是好几种不同用工形式一起存在。这种情况下，工伤认定可复杂了，得结合实际情况，按照《工伤保险条例》等规定来。 要认定工伤，第一步得确定劳动关系，这可是认定工伤的大前提。判断时，得看看单位对劳动者的管理情况、工资咋发的、劳动工具是谁提供的。要是劳动者得听单位的，单位按月发工资，那基本就能认定存在劳动关系。 接着，得看看符不符合工伤认定的情形。像在上班时间、工作地点，因为工作受伤；上班前后在工作场所做和工作有关的准备或收尾工作受伤；上班时因为履行职责被暴力伤害；得了职业病等，这些都能认定工伤。 然后，要清楚申请主体和时间。出事后，单位得在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，受伤职工、他的近亲属或者工会组织，也能在规定时间自己去申请。 最后，申请时得准备好材料，像工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料、医院诊断证明或者职业病诊断证明书等。 混合用工里工伤认定麻烦事儿多，一定要准确界定劳动关系，严格按照规定的情形、程序和要求去申请。要是过程中遇到难题，最好找专业法律人士咨询。本地优选咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
156****5700
132****6038
158****4279
