工伤赔偿 法律问答
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公司未报工伤需承担何种责任[律师回复] 在工作中受伤，或者被诊断出职业病，这对于打工人来说已经够糟心了。更糟的是，如果单位不配合做工伤认定，自己的权益很可能就得不到保障。其实，《工伤保险条例》规定，职工出了事或被诊断为职业病，单位应在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用得由单位承担。 这些费用还挺多的，像治疗工伤的医疗费和康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、安装辅助器具的费用等。要是职工因为工伤残疾了，单位还要给一次性伤残补助金、伤残津贴等。 要是公司耍赖不担责，职工也不用怕。在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，职工可以自己向单位所在地社保部门申请工伤认定。认定为工伤后，单位还是不给钱，就可以去劳动仲裁委申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这种事，一定要主动维权，让自己的权益得到保障。本地法律顾问...
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工伤认定书上有没有停工留薪时长[律师回复] 不少工伤职工会疑惑，为啥工伤认定书上没有停工留薪时长。其实，工伤认定是劳动行政部门判断职工受伤是否属于工伤的行政行为，认定书上一般只有工伤认定结论、事实和法律依据等内容，不会写明停工留薪时长。 那停工留薪期时长咋确定呢？这得综合工伤职工的伤情等因素判断，一般先由签订服务协议的医疗机构给出意见，再由劳动能力鉴定委员会确认。实际中，如果职工和用人单位对停工留薪期时长没争议，也能参考地方规定的停工留薪期分类目录来确定。 为保障自己工伤治疗和康复期间的工资福利待遇，工伤职工在工伤认定后，可向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期，这样就能明确具体时长，心里更有底。本地法律顾问...
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申请工伤有什么样的规定[律师回复] 遭遇工伤后，很多人不知道怎么申请认定，下面就来详细说说。 先看申请主体。用人单位要在员工事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的规定时间内，去申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工本人、近亲属，或者工会组织，能在规定时间内自己去申请。 再说说认定范围。在工作时间和场所内，因为工作受伤等情况，能认定为工伤；在工作时和岗位上，突发疾病死亡，或在规定时间内抢救无效死亡，可视同工伤。不过，要是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，就不能认定或视同工伤。 申请工伤得准备好材料，有工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料、医院的诊断证明或职业病诊断鉴定书等。 申请流程也不复杂。先把材料备齐，然后向统筹地区社会保险行政部门提出申请。部门受理后，会根据需要调查核实证据，在规定期限内作出工伤认定决定，还会书面通知职工或其近亲属以及所在单位。大家遇到工伤，一定要按规定及时申请，保障自己的权益。平台优选咨询...
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员工在公司磕破头能不能算工伤[律师回复] 1. 员工在公司磕破头能不能算工伤，得看看《工伤保险条例》是咋规定的。要是员工在工作时间和工作地点，因为工作的事儿磕破了头，一般就能认定成工伤。就像员工操作机器时，设备出故障，脑袋撞到了受伤；或者搬重物时不小心磕破头，这种情况就符合工伤认定的条件。 2. 在工作时间前后，员工在工作地点做和工作有关的准备工作或者收尾工作时受了伤，也能认定为工伤。打个比方，员工上班前调试设备时磕破了头，同样能被认定为工伤。 3. 还有啊，在工作时间和工作地点，员工因为履行工作职责被暴力伤害等意外情况磕破了头，也应该认定为工伤。不过要是员工在公司里非工作的地方，不是工作时间，磕破头和工作没啥关系，像午休时自己打闹玩耍弄破头，通常就不能认定为工伤。 4. 员工磕破头之后，单位得按规定时间向社保部门提出工伤认定申请。要是符合前面说的工伤认定条件，认定通过后就能享受对应的工伤待遇。律图专业咨询...
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上班期间车祸主责是否能申请工伤[律师回复] 上班时出车祸负主责，能不能申请工伤得看具体情况。 一般来说，上下班途中遭遇交通事故，只有在非本人主要责任的情况下，才能认定为工伤。《工伤保险条例》有规定，职工在上下班路上，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故受伤的，可认定工伤。这里“非本人主要责任”是认定的关键，这样规定是为了平衡职工权益和事故责任的公平分配。要是职工负主要责任，说明其对事故发生起主要作用，就不符合工伤认定标准。 但如果车祸发生在工作时间和工作场所内，且是因为工作原因导致的，就算职工负主责也能被认定为工伤。例如职工因工作外出办事，在工作过程中出了车祸，就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的工伤认定情形。所以，上班出车祸负主责能否认定工伤不能一概而论，得结合实际情况判断。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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