工伤赔偿 法律问答
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员工在单位突发疾病多久内算工伤[律师回复] 按照《工伤保险条例》，员工要是在正常上班的时间，以及自己平常工作的岗位上，突然发病死亡，或者是发病后在48个小时之内，经过抢救还是没救回来的，这种情况会被当作工伤处理。 这里说的“48小时”，是从医院第一次诊断出这个突发疾病的时候开始算。这里面有几个重要点得注意。一个是得满足在正常上班时间和自己工作岗位这两个条件。正常上班时间就是劳动合同里写的，或者单位规定的上班时间；工作岗位就是员工平时干活、履行工作职责的地方。另一个就是得符合“突然发病死亡，或者在48小时内抢救没救过来死亡”这种情况，也就是说员工在上班的时候突然生病了，并且在48小时之内去世。 要是员工在工作的时候突然生病了，但是过了48小时才去世，就算这个病和工作有点关系，一般也不能认定成工伤。不过，如果符合医疗期这些规定，还是能享受相应的医疗待遇和保障的。本地专业咨询...
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伤害达到何种程度可认定为工伤[律师回复] 工伤认定可不是只看伤害程度，而是要综合工作时间、工作场所、工作原因等多方面情况。 在工作时间和工作场所内，因为工作原因受了事故伤害，不管伤轻伤重，都能认定为工伤。就像操作机器时手指被割伤，哪怕伤口小，也算工伤。在工作时间前后，在工作场地做和工作相关的准备或收尾工作时受伤，同样认定为工伤。比如说下班清理场地，被工具绊倒受伤就符合这种情况。 在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡的，会视同工伤。还有在抢险救灾等维护国家和公共利益的活动里受伤，也能视同工伤。 患职业病也属于工伤。职业病就是企业、事业单位、个体经济组织等单位的劳动者，在工作中接触粉尘、放射性物质、有毒有害因素等得的病。 要是想确定是不是工伤，得由用人单位、工伤职工或者他们的近亲属等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后由这个部门根据具体情况和相关证据来判断。大家要注意，别只盯着伤害程度，要综合各方面因素来判断是否能认定为工伤，及时申请认定，保障自己的权益。本地专业咨询...
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临时打工可以认定工伤吗[律师回复] 临时打工的人也能认定工伤。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，只要劳动者和单位存在劳动关系，因为工作原因受伤或者得了职业病，都有权申请工伤认定。 临时打工者符合下面这些条件，通常能被认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤；在工作前后，在工作场所内做与工作相关的准备或收尾工作时受伤；在工作时间和场所内，因履行工作职责被暴力伤害等；患上职业病；因公外出期间，因为工作受伤或者出事故下落不明；上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤。 需要注意的是，认定工伤得提供相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。要是没有书面劳动合同，也可以用工资支付凭证、工作证、考勤记录等来证明劳动关系。所以临时打工者出事后，得赶紧向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，这样才能保障自己的合法权益。不少临时打工者觉得自己工作时间短，没办法认定工伤，这其实是一种认知误区。只要满足条件，都能去申请。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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