工伤赔偿 法律问答
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签空白劳动合同的情况下还能做工伤认定么[律师回复] 1、就算签的是空白劳动合同，也不耽误工伤认定。按照《工伤保险条例》的规定，职工要是出了事故受了伤，他上班的单位得在事故发生后的一定时间内，向当地管社会保险的部门给职工申请工伤认定。 2、就算签的合同是空白的，只要能拿出证明，证明自己和单位确实存在劳动关系，而且受伤的情况也符合认定工伤的条件，就可以去申请工伤认定。 3、证明和单位有劳动关系，办法有不少。劳动合同是一种，除此之外，发工资的记录、交社保的记录、单位给发的能证明身份的工作证或者服务证、找工作时候填的登记表或者报名表、单位的考勤记录，还有一起上班的同事给做的证，这些都能当作存在劳动关系的证据。 4、能不能认定成工伤，得看职工是不是在上班时间、工作的地方，因为工作上的事儿受的伤等符合法定条件的情况。要是相符，社保部门就会依法认定这属于工伤。 所以说，签空白劳动合同不会影响工伤认定，最关键的是要拿出有效的证据，证明和单位存在劳动关系，以及受伤情况符合工伤认定的要求。平台精选咨询...
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上班期间自己摔倒骨折算不算工伤[律师回复] 上班期间自己摔倒骨折能不能被认定为工伤，这得看具体情形。按照咱们国家《工伤保险条例》的说法，要认定工伤，工作时间、工作场所和工作原因这三个条件一般都得满足。 先来说能算工伤的情况。要是在工作时间和工作地点内，是因为做和工作有关的预备工作或者收尾工作受了伤，像准备开工整理工具的时候不小心摔倒骨折了；又或者是在履行工作职责的时候，受到暴力伤害等意外情况摔倒，比如工作时设备故障，你去处理结果摔倒了，这些通常都能认定为工伤。 再说说难认定工伤的情况。要是你只是在工作场所里自己不小心滑倒了，而且和工作没啥直接关系，这种情况就不太容易被认定为工伤。不过，要是工作场所有安全问题，像地面湿滑却没放警示标识，导致你摔倒骨折了，那这种就可以被认定为工伤。 要是员工遇到这种事，有办法解决。员工可以让单位在规定时间内去社保部门申请工伤认定。要是单位不管，员工自己、员工的近亲属或者工会组织，也能在规定时间里去申请。社保部门会去实际调查情况，最后给出是不是工伤的结论。所以，大家遇到类似情况，别慌，按法律规定的流程来处理就行。平台优选咨询...
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上下班途中摔伤能不能算作工伤[律师回复] 在日常生活里，大家都很关心上下班途中摔伤算不算工伤这个问题。其实根据《工伤保险条例》规定，判断是否算工伤要分不同情况。 要是在上下班路上，自己不小心摔倒受伤了，一般来讲不算工伤。法律上规定能认定工伤的，得是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故之类的伤害。自己不小心摔伤属于个人意外情况，不符合“非本人主要责任的交通事故”这个条件，就没办法被认定为工伤。 但要是在上下班途中因为交通事故而摔伤，同时经责任认定，自己不承担主要责任，那这种情况就能认定为工伤。像是有监控视频等证据证明是被别的车辆碰撞、刮擦而摔倒，就符合相关规定。 对于不小心在上下班途中摔伤的人，如果不清楚自己这种情况算不算工伤，可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，最终结果就以他们作出的决定为准。在这里要提醒大家，平时上下班路上一定要注意安全，如果发生了可能涉及工伤认定的事故，第一时间保留好相关证据，比如事故现场的照片、监控等，这些证据对后续申请工伤认定会有很大帮助。本地优选咨询...
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肇事方全责情况下可以去做工伤认定吗[律师回复] 当肇事方负全部责任时，有些情况是能做工伤认定的。按照《工伤保险条例》，咱干活的人在上下班路上，如果遭遇不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车方面的事故受伤，那就能认定为工伤。打个比方，要是您在上下班路上遇到交通事故，而且对方是全责，这种就符合规定，能去申请工伤认定。 还有，如果是在工作时间、工作地点，因为工作的事儿遭遇交通事故受伤，或者因公外出期间，由于工作原因遭遇交通事故受伤，就算肇事方是全责，同样能认定工伤。 在申请工伤认定的时候，可得留意时间。得由用人单位、受伤的职工或者他的家人、工会组织，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出。申请时，要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院开的诊断证明等相关资料。 但要是事故没发生在合理的上下班路线、工作时间和工作地点内，跟工作也没关系，就算肇事方负全责，那也认定不了工伤。所以大家要是遇到类似事儿，得先看看符不符合条件，再按规定去申请，这样才能更好地维护自己的权益，让自己的合法利益得到保障。平台专业咨询...
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当企业注销，工伤认定应怎样办理[律师回复] 企业注销了，工伤认定也能办。职工要是遭遇事故伤害，就算企业没了，只要还在一年的申请时间内，受伤职工本人、他们的近亲属，或者工会组织，都能直接去用人单位所在地负责社保的部门申请工伤认定。 申请的时候，得把证明材料备齐。像劳动合同的复印件，要是没有合同，能证明和单位有劳动关系、人事关系的材料也行。还有医院开的受伤诊断证明，或者是职业病的诊断证明、鉴定书等。这些材料是认定工伤的关键，可不能马虎。 社保部门会根据提交的材料，再做些调查，然后决定是不是工伤。要是在认定过程中，找到了企业权利义务的接手单位，那这个接手单位就得承担相应责任。要是没有接手单位，也别慌。如果企业给职工买了工伤保险，那工伤保险基金会支付相关待遇；要是没买，企业原来的出资人就得负责支付工伤保险该给的钱。 这里要特别提醒，工伤认定申请是有时间限制的。职工或者他们的近亲属，得在事故发生或者被诊断出职业病那天开始算，一年内赶紧去申请。要是超过时间，自己的权益可能就没法保障了。所以，遇到这种事千万别拖延，及时申请才是维护权益的正确做法。本地优选咨询...
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