工伤赔偿 法律问答
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员工在单位突发疾病多久内算工伤[律师回复] 按照《工伤保险条例》，员工要是在正常上班的时间，以及自己平常工作的岗位上，突然发病死亡，或者是发病后在48个小时之内，经过抢救还是没救回来的，这种情况会被当作工伤处理。 这里说的“48小时”，是从医院第一次诊断出这个突发疾病的时候开始算。这里面有几个重要点得注意。一个是得满足在正常上班时间和自己工作岗位这两个条件。正常上班时间就是劳动合同里写的，或者单位规定的上班时间；工作岗位就是员工平时干活、履行工作职责的地方。另一个就是得符合“突然发病死亡，或者在48小时内抢救没救过来死亡”这种情况，也就是说员工在上班的时候突然生病了，并且在48小时之内去世。 要是员工在工作的时候突然生病了，但是过了48小时才去世，就算这个病和工作有点关系，一般也不能认定成工伤。不过，如果符合医疗期这些规定，还是能享受相应的医疗待遇和保障的。本地专业咨询...
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伤害达到何种程度可认定为工伤[律师回复] 工伤认定可不是只看伤害程度，而是要综合工作时间、工作场所、工作原因等多方面情况。 在工作时间和工作场所内，因为工作原因受了事故伤害，不管伤轻伤重，都能认定为工伤。就像操作机器时手指被割伤，哪怕伤口小，也算工伤。在工作时间前后，在工作场地做和工作相关的准备或收尾工作时受伤，同样认定为工伤。比如说下班清理场地，被工具绊倒受伤就符合这种情况。 在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡的，会视同工伤。还有在抢险救灾等维护国家和公共利益的活动里受伤，也能视同工伤。 患职业病也属于工伤。职业病就是企业、事业单位、个体经济组织等单位的劳动者，在工作中接触粉尘、放射性物质、有毒有害因素等得的病。 要是想确定是不是工伤，得由用人单位、工伤职工或者他们的近亲属等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后由这个部门根据具体情况和相关证据来判断。大家要注意，别只盯着伤害程度，要综合各方面因素来判断是否能认定为工伤，及时申请认定，保障自己的权益。本地专业咨询...
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上下班途中认定工伤有什么规定[律师回复] 按照《工伤保险条例》，上下班途中认定工伤是有条件的。 要是在合理时间和合理路线的上下班路上，受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。这里的“合理时间”不只是固定的上下班时刻，像职工提前下班，顺道去菜市场买菜再回家，也算合理时间。“合理路线”也不止一条，从家到单位有多条路可选，选任意一条基本都算合理。“非本人主要责任”得看有权机构出的事故责任认定书这些，要是职工在事故里担主要责任，就不能认定工伤。 还有，职工上下班时做日常工作生活必要的事，且是在合理时间和路线上，也符合认定标准。不过，职工下班后去参加朋友聚会，回来路上出事故，通常很难认定工伤，这不属于上下班的合理范围。 要是遇到上下班途中受伤的情况，先看是否符合上述条件。收集好有权机构的责任认定书等相关证据，认定成因是否属于工伤范围。如果对工伤认定有疑问，可咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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什么样的情况不会认定为工伤[律师回复] 《工伤保险条例》规定，以下情况不会认定为工伤。 员工故意犯罪的，不能认定为工伤。就算其行为和工作有一定联系，只要被司法机关认定为故意犯罪，就无法享受工伤待遇。像员工上班时故意盗窃他人财物，被追究刑事责任，这种情况就不能认定为工伤。 醉酒或者吸毒导致伤亡的，也不认定为工伤。因为醉酒或吸毒会严重影响人的意识和行为能力，增加事故发生风险，这种状态下的伤亡不属于正常工作意外，所以不能认定。 自残或者自杀的，同样不认定为工伤。自残或自杀是员工主观故意伤害自己，和工作意外风险、用人单位管理等因素没关系，不符合工伤认定条件。 伤害不在工作时间、工作场所内，且与工作原因无关，或者不符合其他法定工伤认定情形的，不会认定为工伤。比如员工下班之后，参加和工作完全无关的活动受伤，就不能认定为工伤。遇到这些情况，员工无法获得工伤认定和相应待遇。律图平台咨询...
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员工在上下班路上被别车撞算工伤不[律师回复] 1、员工上下班路上遭遇车祸，满足一定条件可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，要是因非本人主要责任的交通事故受伤，就能够认定为工伤。 2、这里有俩关键条件。一是得在合理的上下班时间和路线上。合理时间涵盖正常上下班时间，还有合理的加班、提前上班等时间；合理路线包含往返工作地与住所、经常居住地、单位宿舍的常规路线，以及上下班途中从事日常工作生活所需活动且时间和路线合理的情况。二是员工在交通事故里不承担主要责任。像交警部门出具的事故责任认定书中，员工是同等责任、次要责任或者无责任，才有可能被认定为工伤。 3、要是员工上下班路上被车撞了，得赶紧报警，让交警出具事故责任认定书，同时尽快跟单位报告情况，按规定申请工伤认定。单位要在事故发生那天起30天内申请，要是单位不申请，员工本人、近亲属或者工会可以在1年内申请。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，工伤认定的标准和流程可能会更加完善和人性化，以更好地保障员工在上下班途中的合法权益。本地法律顾问...
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