工伤赔偿 法律问答
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劳务合同工能不能做工伤认定[律师回复] 劳务合同工通常没办法做工伤认定，因为工伤认定一般是针对劳动关系的。 劳动关系和劳务关系差别挺大。在劳动关系里，用人单位和劳动者有管理与被管理的隶属关系。劳动者得遵守用人单位的各项规章制度，而且双方主体很明确，一方肯定是用人单位，另一方必然是劳动者。但劳务关系就不同了，双方是平等主体，不存在隶属关系，劳务提供者只要按照约定完成工作任务就行。 工伤认定的前提是存在劳动关系。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等情况，就能认定为工伤。可劳务合同工和单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，所以不能依据这个条例来做工伤认定。 不过呢，要是劳务合同工在工作中受了伤，虽然不能认定工伤，但可以依据《民法典》里关于侵权责任的规定，向接受劳务的一方要求人身损害赔偿。要是提供劳务的一方因为劳务受了损害，双方要根据各自的过错承担相应责任。比如劳务提供者自己操作失误有过错，接受劳务一方管理不到位也有过错，那就要按各自过错大小来分担责任。本地法律顾问...
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工伤认定书下来公司没去申请怎么办[律师回复] 在工伤认定书中确认工伤后，要是公司没去申请劳动能力鉴定，职工个人或者他的近亲属能在规定时间里自己去申请。 从法律角度看，按照《工伤保险条例》规定，职工受了工伤，治疗后伤情相对稳定了，要是存在残疾、影响劳动能力的情况，就需要做劳动能力鉴定。工伤认定书下来后，职工或者他的近亲属觉得伤情稳定了，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时得带上工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 劳动能力鉴定很重要，这关系到职工能享受到的工伤保险待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴这些。要是公司不按规定申请，职工就可能没办法及时拿到赔偿。所以职工自己去申请鉴定，拿到鉴定结论后，就能要求公司支付工伤保险待遇。 如果公司拒绝支付，职工也不用怕，有办法维护自己的权益。可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。在这整个过程中，职工得留意收集和保存好跟工伤有关的各种证据，比如医疗记录、诊断证明等。这些证据能帮职工证明自己的主张，让自己的合法权益得到保障。本地专业咨询...
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流产因加班引起，能否算作工伤[律师回复] （一）流产因加班引起要认定工伤，需同时满足工作时间、工作场所、工作原因三个要素。若流产是在工作时和工作地点内，因加班直接导致，便可能符合认定条件，例如长时间高强度加班使身体疲劳引发流产。 （二）认定时需要证明流产与加班有直接因果关系，员工要保留好医院诊断证明等相关证据。 （三）员工在发现流产迹象后应及时就医，把病历等资料留存好。 （四）工伤认定申请方面，可由单位在伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，员工或其近亲属能在1年内自行申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。平台专业咨询...
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工伤认定时效是多久[律师回复] 1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这是为保障职工能及时认定工伤获得相应待遇，也规范了单位的责任和义务。 2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这给予了职工及其相关方维护自身权益的途径，避免因单位不作为而使职工权益受损。 3.单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。这能促使单位积极履行申请义务，保障职工权益。 建议单位严格遵守30日申请期限，遇特殊情况及时与社保部门沟通。职工及相关方要关注申请时间，若单位不申请，及时自行申请维护权益。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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