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解除无固定期限劳动合同的赔偿标准是怎样的[律师回复] 解除无固定期限劳动合同的赔偿得根据不同情况来确定。 要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，那用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法是按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位单方面违法解除无固定期限劳动合同，那赔偿就得加码了。用人单位要按照前面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。举个例子，劳动者工作了3年，正常的经济补偿是3个月工资，要是单位违法解除，就得支付6个月工资作为赔偿金。 不过，如果是劳动者自己有问题，存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或者赔偿金了。所以大家要清楚，解除无固定期限劳动合同的赔偿不是一概而论的，要具体情况具体分析。平台专业咨询...
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赌博被抓之后要怎么做才能出来[律师回复] 赌博被抓后想出来，得看具体情况。要是因为赌博被行政拘留，这属于行政处罚，通常没办法提前放出来。不过也有办法，被处罚的人能去申请行政复议或者提起行政诉讼。同时，按规定提出暂缓执行行政拘留的申请，如果公安机关同意了，交了保证金就能先不被拘留。 要是因为赌博涉嫌犯罪被刑事拘留，就可以试着申请取保候审。法律规定，有几种情况能取保候审。比如可能被判处管制、拘役或者单独适用附加刑；或者可能判有期徒刑以上刑罚，但取保候审不会有社会危险性；还有患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，取保候审也没社会危险性；另外羁押期限到了但案件还没办完，需要取保候审的犯罪嫌疑人、被告人也能申请。犯罪嫌疑人、被告人他们自己，或者法定代理人、近亲属，还有辩护人，都能提出取保候审的申请，最后由公安机关、检察院、法院来决定准不准。要是准许了，得提供保证人或者交保证金。 还有啊，配合执法机关调查，老老实实交代违法犯罪事实，积极悔悟，对后续处理可能也有好处。本地优选咨询...
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离职后工资被拖欠多久可主张赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位没按照劳动合同上的约定，或者没达到国家规定，及时把劳动报酬足额支付给劳动者，劳动行政部门会要求用人单位在一定期限内支付。要是过了期限还不给，就要责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。 但是呢，法律没说清楚工资拖欠多长时间，劳动者可以直接要求赔偿。通常情况下，工资要按照劳动合同约定的日期发放，要是用人单位过了约定日期还没发工资，那就属于拖欠工资。这时候劳动者可以先和用人单位商量，要是商量不通，就可以去劳动行政部门投诉。 劳动行政部门收到投诉后，会让用人单位在规定时间内把工资支付给劳动者。要是用人单位过了这个规定时间还是没给，劳动者就能够要求额外的赔偿金了。 另外，如果劳动者因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，还可以要求用人单位给予经济补偿。经济补偿是按照劳动者在该单位工作的年限来算的，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者。从行业发展来看，未来对于劳动报酬支付的监管可能会更加严格，对劳动者权益的保障也会更完善，比如可能会进一步明确拖欠工资可主张赔偿的时间界限等。本地优选咨询...
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离婚女方要钱要多少合适[律师回复] 1、离婚时女方索要钱财，数额并非固定，要综合各种因素来定。 2、要是涉及分割夫妻共同财产，按照《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻双方可以先自行协商如何处理共同财产。要是协商不下来，法院会根据财产实际情况，倾向于照顾子女、女方和无过错方的权益来判决。像房产、车辆、存款这些常见的夫妻共同财产，女方可以争取到合理的份额。 3、要是女方在婚姻里承担了较多抚育子女、照料老人、协助对方工作等方面的义务，离婚时是有权向对方要补偿的。补偿给多少，会考虑女方付出劳动的多少、婚姻持续的时长等情况。 4、如果男方有重婚、和别人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等严重过错，女方作为无过错的一方，可以要求损害赔偿。赔偿金额得看男方过错的严重程度、给女方造成的精神伤害等情况来确定。 5、要是女方离婚后日子不好过，男方应该给予一定帮助。帮助的方式和给多少钱，双方可以先商量，商量不成的就由法院来判。法院一般会看看双方的经济状况等因素。 如今社会婚姻观念不断变化，离婚情况也日益复杂。未来在处理离婚财产分割和赔偿等问题时，法律可能会更加注重保护婚姻中弱势群体的权益，同时也会更强调公平公正的原则。所以说，离婚时女方要钱的具体数目，最终还是得根据实际情况，通过双方协商或者法院判决来确定。本地专业咨询...
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员工隐瞒重大疾病怎样处理[律师回复] 员工隐瞒重大疾病，单位处理得按具体情况和法律规定来。咱先说说入职就隐瞒重大疾病，要是这病影响员工正常干活，单位就能依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理。要是招聘时单位明确让应聘者如实说健康情况，这病还和岗位直接相关，员工故意不说，那单位在试用期内就可以用不符合录用条件解除劳动合同。 过了试用期，单位可不能随便解除合同。要是这病让员工干不了工作，单位得先给员工调岗。调岗后还是干不了，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，同时得按规定给经济补偿。 要是员工隐瞒的病和工作没关系，也不影响正常工作，单位可不能就因为这事儿解除合同，不然就可能违法。违法解除的话，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 单位处理这种事儿，得按法定程序来，证据收集和保留很重要。像招聘要求、体检报告、员工工作表现这些都得留好，这样处理结果才合法合规。要是单位不按程序来，证据又不足，很可能会在劳动纠纷里吃亏。所以单位在处理员工隐瞒重大疾病问题时，一定要谨慎合法。平台专业咨询...
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律师说法·综合
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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