合同事务 法律问答
134.4
万
解答量
1854
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同因事实无法履行该怎么解除[律师回复] 合同在实际中无法履行，该怎么解除呢？以下为你介绍几种方式。 第一种是协商解除。按照《民法典》，要是双方就合同没法履行这件事沟通后，都愿意解除合同，那就可以签个解除协议。协议里把解除时间、后续怎么处理这些事儿写清楚，像已付款项是否返还、要不要承担违约责任等，避免以后产生纠纷。 第二种是法定解除。要是出现不可抗力等法定情形，导致合同目的无法实现，当事人能单方面解除合同。解除时，得用书面通知这类合适的方式告知对方，通知送到对方手上，合同就解除了。要是对方有意见，双方都能找法院或仲裁机构来确认解除行为是否有效。 第三种是情势变更情形下的解除。合同成立后，基础条件发生重大变化，而且这变化订立合同时无法预见，也不属于商业风险，继续履行对一方明显不公平，受影响的一方可以先和对方重新协商。要是在合理期限内协商不成，就可以请求法院或仲裁机构变更或解除合同。 无论用哪种方式解除合同，都要保存好相关证据，比如沟通记录、通知函等，这样才能更好地维护自己的合法权益。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览 -
和解协议未执行要如何解决[律师回复] 和解协议没执行怎么办？下面给您说说解决办法。 要是和解协议是诉讼时在法院主持下达成，且法院制作了民事调解书，一旦一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。按照民事诉讼法，生效的民事调解书和判决书效力相同，权利人能借助公权力保障自己权益。法院会对被执行人采取查询、冻结、划拨财产等执行手段。 自行达成的和解协议，如果一方不履行，另一方要先看看协议有无合同性质。若有，可依据《民法典》以违约为由去法院起诉，要求违约方履行协议内容并承担违约责任，像继续履行、赔偿损失等。拿到胜诉判决后，对方还不履行，再向法院申请强制执行。 另外，也能找第三方调解机构，促使对方履行和解协议。不过这种方式没有强制执行力。要是调解成功，双方会达成新的履行方案；若调解不成，就只能通过诉讼等法律途径解决了。总之，大家遇到和解协议未执行的情况，要及时用合适的方法维护自己权益。平台专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
当合同终止，履约保证金要如何处置[律师回复] 履约保证金在合同终止时的处理，要根据不同情形来定。在合同里明确约定了履约保证金处置方式的，那就得按约定来办。打个比方，合同约定正常履行完后全额退还保证金，要是合同顺利结束且双方都没违约，收取保证金的一方就必须把钱退还给交付的一方。这就像咱们说好的事儿，得按规矩来。 要是交付保证金的一方违约了，按照合同规定，收取方是有权利没收部分或者全部保证金的。比如交付方没在规定时间完成任务，或者交付的东西质量不达标，给收取方带来了损失，收取方就可以扣掉相应的保证金来弥补损失。这就好比有人没遵守约定，就得付出点代价。 要是双方都没违约，合同因为不可抗力，像自然灾害，或者是履行期到了等正常原因终止，收取方通常要把保证金全额退给交付方。毕竟大家都没犯错，钱自然要物归原主。 要是合同里没说清楚保证金的事儿，或者约定得模棱两可，双方可以先坐下来商量解决。要是商量不拢，交付保证金的一方可以通过打官司或者仲裁来解决问题，让法院或者仲裁机构来做裁决。在这个过程中，法院或仲裁机构会根据公平和诚信的原则，结合合同实际履行情况来处理。 法律建议：签合同的时候一定要把履约保证金的处置方式写清楚，避免以后产生纠纷。要是真遇到问题，先尝试协商，不行再走法律途径。律图法律顾问...
5解答 3.6w浏览
-
解除合同之后，质保金是否能要回[律师回复] 1、解除合同后能不能要回质保金，得看具体情况。要是合同因为一方违约而解除，违约的那一方得承担责任。要是质保金还带有违约金的性质，并且没违约的一方因为对方违约受到的损失比质保金少，扣除该赔的损失后，剩下的质保金就得还给没违约的一方。要是损失比质保金多，没违约的一方还能让违约方赔偿多出来的部分。 2、要是合同因为不可抗力这类不能怪双方的原因解除，就得看看质保金是干啥用的。要是质保期过了，东西也没啥质量问题，或者虽然质保期没过，但因为不可抗力合同没办法继续履行，又不影响退还质保金，一般就能让对方把质保金还回来。 3、要是合同里说了解除合同时质保金咋处理，那就按合同来。只要这个约定不违反法律和行政法规的强制规定，对双方都有约束作用。 4、解除合同后，能不能要回质保金，得综合考虑合同为啥解除、合同咋约定的，还有有没有质量问题这些因素。要是双方在质保金返还上有了争议，可以先商量着解决，商量不下来，就走诉讼或者仲裁这些法律途径。平台优选咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
189****7786
180****3465
131****1345
