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新员工培训期工作是否计算工资[律师回复] 新员工在培训期工作是应该拿到工资的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从开始用员工那天起，就和员工建立了劳动关系。培训期是单位用工过程的一部分，员工在这段时间里为单位付出了劳动，单位就有给员工发工资的责任。 单位给员工发的工资可不能低于当地的最低工资标准。就算培训是为了让员工能更好适应岗位、提高工作能力，只要员工参加了和工作有关的培训，实际上就已经和单位有了劳动关系。 要是单位不给培训期工资，员工可以先跟单位商量解决。要是商量没结果，员工可以找劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求单位在规定时间内把工资发了。要是单位超过时间还不发，就得按照应该支付工资数额的百分之五十到百分之一百，给员工额外支付赔偿金。员工也可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律的办法来保护自己拿到劳动报酬的权益。 所以，员工遇到这种情况，不要害怕，要知道自己是有权利去争取应得工资的。平时也要多留意和自己权益相关的法律知识，这样才能在工作中更好地保护自己。律图专业咨询...
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律师说法·综合
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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