劳动纠纷 法律问答
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江苏-黄泽亚...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-朱亚龙...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-张焕然...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-朱璟律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-陈桂玲...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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确认劳动关系仲裁去哪里[律师回复] 当涉及到确认劳动关系的仲裁事宜时，有这样的规定：你得向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去提出申请。也就是说，这两个地方的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。假如双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请，那么最终是由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来进行管辖。 在准备申请仲裁的过程中，你一定要把相关的证据准备齐全。像是劳动合同，这是最直接能证明劳动关系的东西；还有工资发放记录，能体现你是否有劳动报酬的收入；工作证，它可以证明你在该单位工作的身份；考勤记录，能反映你工作的时间和出勤情况等。这些材料都能有力地证明存在劳动关系。 另外，还要特别注意仲裁时效，通常是一年的时间，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日开始计算。徐州法务
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工伤赔偿劳动仲裁能一裁终裁吗[律师回复] 工伤赔偿劳动仲裁在特定情况下能够实现一裁终裁。 一裁终裁主要适用于那些追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况，并且这些金额不能超过当地月最低工资标准的十二个月。比如，员工因工伤而产生的医疗费赔偿争议，只要金额符合规定，就可以适用一裁终裁。另外，在工作时间、休息休假、社会保险等方面，因执行国家劳动标准而引发的争议，也可适用一裁终裁。 然而，这里有一些需要注意的地方。倘若仲裁裁决出现适用法律、法规明显错误，劳动争议仲裁委员会对该案件没有管辖权，或者违反了法定程序等情况，用人单位依然有权向法院提出申请，要求撤销该裁决。与此同时，劳动者若对仲裁裁决不满意，也能够在法定的期间内，向法院提起诉讼。总之，到底是否能够一裁终裁，必须依据具体的案情以及相关的法律规定来进行准确的判断，不能一概而论。律图徐州
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没有劳动合同能否申请劳动仲裁吗[律师回复] 解析： 即便并无正式的劳动合约，亦可向相关机构申请进行劳动仲裁。在您所提供的证据足以证明您与该用人单位间确实存在实际意义上的劳务关系（例如薪资发放的详细记录、工作证件、出勤记录等等）的前提下，便有权利主张自身应得的合法权益。在此种情形之下，若用人单位未按照规定与其签署正式的劳动合同，那么他们很可能会因此承受相应的法律责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。盐城法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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