劳动纠纷 法律问答
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江苏-包敬...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-魏雅...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-赵月...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-嵇小...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-朱亚...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签了两次劳动合同还需签书面合同不[律师回复] 签了两次固定期限劳动合同后，一般是要签书面合同的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果连续订立两次固定期限劳动合同，同时劳动者没有出现用人单位可以解除劳动合同的那些情况，并且双方要续订劳动合同，那么除了劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同之外，用人单位就应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同就是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的合同。这里明确说了“应当”订立书面的无固定期限劳动合同，所以用人单位得和劳动者签书面合同。这么规定主要是为了保护劳动者权益，让劳动关系更稳定。 要是用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应该订立无固定期限劳动合同那天开始，就得每个月给劳动者支付双倍工资。所以，不管是从遵守法律规定方面，还是从避免法律风险方面考虑，签了两次固定期限劳动合同后，用人单位都得和劳动者签订书面的无固定期限劳动合同。 有些用人单位可能存在误解，觉得签了两次固定期限合同后还能随意不签无固定期限合同，这是不对的。劳动者遇到这种情况，要懂得用法律武器维护自己的权益。律图江苏
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一年内没签劳动合同要怎么进行赔偿[律师回复] 如果在工作中，单位没和你签书面劳动合同，别担心，有法律给咱撑腰。按规定，单位自用工开始超过一个月，不满一年还没和劳动者签合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资，实际上就是除正常工资外，额外再赔一倍工资。 从啥时候开始算这双倍工资呢？是用工满一个月的第二天开始。截止日期是补上书面合同的前一天。要是到满一年了都没签合同，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，这十一个月都得付双倍工资。满一年的当天，就视为单位和劳动者签了无固定期限劳动合同。 要是遇到这种情况，劳动者可以这样维权：先和单位商量，让他们支付双倍工资的差价。要是谈不拢，可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或者应当知道权利被侵害的一年之内提申请。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。徐州法务
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女职工超50岁合同到期未续签该怎么做[律师回复] 女职工到了 50 多岁，劳动合同到期没续签的事儿不能一概而论，得分不同情况来处理。 要是女职工已经达到法定退休年龄，还开始正常享受基本养老保险待遇了，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，这时候劳动合同就自动结束了，单位不用给经济补偿。不过双方可以根据实际状况，商量着建立劳务关系，重新签个劳务合同，把各自该有的权利和要尽的义务都写清楚，这样做事有个依据。 要是女职工虽然超过 50 岁了，但是没到法定退休年龄，或者还没开始享受基本养老保险待遇，等劳动合同到期的时候，单位就得按照法律规定和女职工续签合同。要是单位不这么做，那就得给女职工经济补偿，补偿是按照工作年数算的，工作满一年就给一个月工资。遇到这种情况，女职工可以先和单位好好商量续签这事。要是商量不出个结果，女职工也不用怕，可以向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。 要是女职工想接着干，那就主动和单位聊聊，问问不续签是啥原因，说不定聊一聊能够达成续签合同的共识，让自己还能在岗位上继续发光发热。律图常州
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用人单位就是不给员工劳动合同怎么解决[律师回复] 在工作中，有些用人单位会不给员工劳动合同，这其实侵犯了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得用人单位和劳动者各执一份。 要是遇到这种情况，劳动者可以这么做。第一步先和用人单位协商，跟单位说提供劳动合同是自己的合法权益，要求单位把属于自己的那份合同给自己。很多时候，友好沟通就能解决问题。 要是协商没用，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，要是情况属实，他们有权让用人单位改正，把合同交给劳动者。 如果用人单位还是不改，而且劳动者因为没拿到合同遭受了损失，就可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。申请仲裁时，劳动者得收集好能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，这样才能更好地维护自己的权益。律图泰州
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试用期员工提出离职要提前几天[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内劳动者解除劳动合同，要提前三日通知用人单位。这一规定让劳动者在试用期解除合同有相对自由，也保障了用人单位知情权，让单位有时间进行工作交接，防止人员突然变动影响正常工作。 通知最好采用书面形式，能留存证据，预防后续纠纷。如果劳动者没按规定提前通知就擅自离职，且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿范围一般有这些方面：一是用人单位招收录用劳动者所支付的费用；二是用人单位为劳动者支付的培训费用；三是因为劳动者擅自离职，对生产、经营和工作造成的直接经济损失。劳动者在试用期想解除劳动合同，一定要按规定提前通知用人单位，还尽量采用书面形式，避免不必要的法律风险和经济赔偿。徐州法务
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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