劳动纠纷 法律问答
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江苏-包敬...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-魏雅...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-赵月...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-嵇小...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-朱亚...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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您好！我想咨询一下您！我7月6号在微信上通知老板我家里有事需要回老家，让他重新招人，然后说了句等你招到人再走，现在还有二天一个月了，我再次和老板沟通再有二天满一个月了我就回老家了，现在老板没招到人说我说的等她招人再走，不放我走怎么办[律师回复] 戴少华律师回复，本人专注办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。提前三十日书面通知即可离职，你微通知可视为通知。到期后无需老板批准即可离开，单位不得克扣工资。保留聊天记录作为证据，拖欠工资可以申请劳动仲裁维权。戴少华律师
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公司劝退赔偿是2n还是n+1[律师回复] 1、公司劝退员工，赔偿情况得根据不同情形来定。要是公司违法解除劳动合同，就得给员工支付赔偿金。赔偿标准是2N，这里的N代表员工在这家公司的工作年限。具体算法是，工作每满一年，公司就给一个月工资的赔偿；工作时间在六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资的赔偿。打个比方，员工在公司工作了3年，那赔偿金就是6个月的工资。 2、要是公司是合法解除劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定需要支付经济补偿的情况，一般就是N+1的补偿方式。这里N的计算方法和前面说的一样，而“+1”指的是公司要额外多给员工一个月的工资。这种情况一般是公司按照特定情形解除合同，又没有提前三十天书面通知员工的时候适用。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再做原来的工作，也没办法从事公司另外安排的工作。 公司劝退员工时，违法解除就按2N赔偿；合法解除且符合特定情形，就按N+1补偿。律图案源助手
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劳动者造成用人单位损失是否需要赔偿[律师回复] 劳动者给用人单位造成损失，要不要赔偿得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，劳动者在工作时，要是故意或者有重大过失，给单位造成了经济损失，那就得赔偿。但要是只有一般过失，通常不用赔。 怎么判断是故意或重大过失呢？这得综合考虑好多因素，像劳动者的岗位职责、工作经验，还有操作流程合不合规等。要是劳动者严重违反单位的规章制度和操作规程，或者没尽到该有的注意义务，导致单位有损失，就可能被认定为重大过失。 要是劳动者真的要赔偿，赔偿方式和金额也有规定。得遵循公平合理的原则，单位可以从劳动者工资里扣赔偿费用，但每个月扣的部分不能超过当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。 所以，劳动者不是对所有损失都要负责，只有故意或重大过失导致的损失才需赔偿，并且赔偿得依法进行。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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