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公司辞退员工，往年递延奖金如何计算[律师回复] 被公司辞退，往年递延奖金咋算？下面给你说道说道。 首先，得看看劳动合同和公司规章咋说。要是合同里清楚写了递延奖金的发放条件、计算方法还有发放时间，或者公司规章有明确规定，而且规章是按合法流程制定，还向员工公示了，那就按约定或规定来。比如约定按在职时长和绩效比例发，那就这么算。 要是合同和规章都没相关说法，就得看递延奖金的性质。要是它算工资的一部分，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资得按月用货币形式发给员工，不能克扣或无故拖欠。就算员工被辞退，也有权利拿到已经产生的递延奖金。这时候可以参考员工以前奖金发放情况、行业惯例等来确定奖金数额。 要是公司因为员工被辞退就不给发递延奖金，员工可以先和公司商量。要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付该给的递延奖金。律图常州
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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