劳动纠纷 法律问答
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建邺区-袁伟...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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产假休完被辞退该如何维护权益[律师回复] （一）与单位协商时要准备好能证明劳动关系和工作年限的材料，如工资条、工作证等，在沟通中清晰坚定地表明单位辞退违法，要求继续工作或支付相应赔偿金。 （二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明单位违法辞退的情况，配合调查工作。 （三）申请劳动仲裁时，确保仲裁申请书内容完整准确，证据材料真实有效且充分，按要求提交。若对仲裁结果不服，严格在规定时间内准备好诉讼材料向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图江苏
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产假期遭辞退能不能获得赔偿[律师回复] （一）遭辞退女职工可先与用人单位沟通协商，明确指出其辞退行为违法，要求继续履行合同或给予合理赔偿。 （二）若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 （三）还可以准备好劳动合同、产假证明、辞退通知等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图泰州
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