劳动纠纷 法律问答
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公司停业情况下，应如何给员工赔偿[律师回复] 公司停业时员工赔偿问题备受关注。公司因自身原因停业，这属于客观情况重大变化，导致劳动合同没法履行。这时，公司要提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，才能解除劳动合同。 赔偿怎么算呢？经济补偿按员工在公司的工作年限来。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是公司没提前30天书面通知员工，除了给经济补偿，还得额外给一个月工资当代通知金。 不过，如果公司停业是因为不可抗力等法定免责情况，就不用支付经济补偿，但要及时和员工沟通，妥善处理劳动关系。要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。大家遇到这类问题，可以多了解相关法律规定，维护自身权益。律图泰州
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公司辞退员工应对措施是什么[律师回复] 公司辞退员工时，不同情形下员工有不同的应对办法。 要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任等情况，公司不用支付经济补偿，这时员工得配合办理离职手续。 要是公司违法辞退，员工有两种处理方式。一种是要求公司继续履行劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位就得继续履行。员工可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来争取恢复劳动关系。 另一种情况是，员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，员工能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 员工得注意收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用来证明自己和公司的劳动关系，还有公司的辞退行为。和公司沟通协商的时候，要保持理性。要是协商不成，就得及时通过合法途径维护自己的权益。律图无锡
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员工辞职后，加班时间要按照什么来算[律师回复] 员工离职时，加班时间怎么算，加班费怎么给，这都得按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等法律规定来。 加班有好几种情况。工作日多干活，也就是延长工作时间，单位得给至少工资1.5倍的报酬；休息日加班，要是不给安排补休，就得给2倍工资；法定节假日加班，那得给3倍工资。 要算加班时间，得有证据证明你确实加了班。像考勤记录、加班申请单、工作邮件这些，都能当证据用。工资基数也有说法，要是劳动合同里写了工资标准，就按这个来；合同没写，就看集体合同里约定的加班工资基数；要是合同和集体合同都没说，那就按你正常工作该得的工资算。 要是单位不给加班费，员工可以先和单位好好商量。要是商量没用，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们来管管。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要回加班费，还能要求单位给相应的经济补偿。所以，员工遇到这种事别害怕，要勇敢地用法律武器保护自己的权益。律图案源助手
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公司劝退员工不同意不让上班怎么办[律师回复] 公司劝退员工，员工不同意后还被禁止上班，这很可能是违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以这样应对。 第一，保留证据。把公司劝退和不让上班的证据留存好，像聊天记录、邮件、书面通知等，这些证据对后续维权很关键。 第二，和公司协商。主动和公司沟通，清楚表明自己不想离职，要求恢复工作。沟通时记得保留记录，要是协商成功，一定要签书面协议，把工作岗位、薪资待遇等内容写清楚。 如果协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，责令其改正违法的行为。投诉时要提供详细的证据和材料。 员工也能提起劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，或者让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。申请仲裁要在规定时间内进行，还要准备好仲裁申请书、证据等材料。 要是对仲裁结果不满意，员工能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。律图泰州
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公司辞退60岁以上员工怎么补偿[律师回复] 公司辞退60岁以上员工，是否补偿要具体情况具体分析。通常，男性到60周岁就达到法定退休年龄。要是员工已开始依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同终止，公司辞退这类员工不用支付经济补偿。 要是员工到了60岁，却没享受基本养老保险待遇，并且公司和员工签了劳动合同，公司没有合法理由就辞退员工，可能属于违法解除劳动合同。这时，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是公司因为员工严重违反规章制度等合法理由辞退员工，就不用支付补偿。所以，判断公司辞退60岁以上员工是否补偿以及补偿多少，关键看员工有没有享受养老保险待遇、公司辞退的理由合不合法等。员工遇到这种情况，先确认自己是否享受养老保险待遇，再看公司辞退理由是否合法。若觉得公司违法辞退，可收集证据，通过劳动仲裁等方式维权。律图案源助手
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