劳动纠纷 法律问答
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辞职后公司不退出社保怎么办[律师回复] 法律分析： （1）协商解决：辞职后公司不退出社保，可先与原公司友好协商，要求其办理社保减员手续，并告知其不办理需承担法律风险。通过沟通协商，有可能高效便捷地解决问题。 （2）劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况，责令公司改正，办理社保减员。 （3）劳动争议仲裁：可提交仲裁申请，要求公司停止侵害、办理减员。若因公司未及时减员造成经济损失，如影响新单位缴纳社保，可要求公司赔偿损失。 提醒： 遇到此类问题要及时采取措施，注意保留相关证据，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图案源助手
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公司不按时交社保怎么办[律师回复] 法律分析： （1）《社会保险法》明确规定了用人单位按时足额缴纳社保的法定义务。公司不按时交社保，直接违反了法律强制性规定，损害了员工的社保权益。 （2）协商是合理且基础的解决办法。员工与公司沟通，清晰表达诉求，有可能促使公司认识错误并及时补缴，这能在不激化矛盾的情况下解决问题。 （3）劳动监察部门在处理此类问题上具有权威性和强制力。一旦接到投诉，会依法对公司进行调查和责令整改，对逾期不改正的予以处罚，有效督促公司履行义务。 （4）劳动仲裁是重要的维权手段，员工不仅能要求补缴社保，还能争取相应经济补偿。若因社保未按时缴纳产生损失，公司也应承担赔偿责任。 提醒： 遇到公司不按时交社保，要及时采取合法措施维权。注意保存好相关工作证据，以便后续维权使用 。律图案源助手
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裁员补偿金包含社保公积金吗[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿金计算基数明确。是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，此平均工资指应发工资，也就是未扣除社保、公积金、个人所得税等之前的工资总额，这确保了补偿金计算依据的准确性。 （2）社保和公积金性质特殊。它们是用人单位和劳动者按法定比例分别承担的费用，有法定性和强制性，与经济补偿金是不同的概念和范畴。 （3）支付及手续办理有规定。用人单位按应发工资标准计算补偿金金额并支付，之后双方再按规定分别办理社保、公积金减员等相关手续，二者不存在包含关系。 提醒： 若遇裁员补偿金相关纠纷，因具体案情可能不同，建议咨询以进一步分析。律图扬州
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有五险一金的员工被开除怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当有五险一金的员工因存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成单位重大损害等法定过错情形被开除时，单位解除劳动合同属于依法操作，无需向员工支付经济补偿。 （2）若单位违法解除劳动合同，如无合法依据随意开除员工，员工有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 提醒： 员工被开除时要明确自身是否存在法定过错情形，如不确定自身权益是否受损，建议咨询专业人士进一步分析。律图江苏
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经济补偿金是否包括社保广东省[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿金的性质明确。它是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同时给予劳动者的一次性经济补偿，目的在于对劳动者一定程度的经济补助。 （2）计算基数有规定。计算经济补偿金的基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资为应得工资，像计时工资、奖金等货币性收入包含在内，而社保、住房公积金等福利性费用不包含。 （3）社保性质不同。社保是用人单位和劳动者按法定比例共同缴纳的保障费用，用于保障劳动者在养老、医疗等方面权益，和经济补偿金性质、用途均不同。 提醒： 在广东省，劳动者计算经济补偿金时要注意剔除社保费用，若对具体计算有疑问，建议咨询进一步分析。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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