劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣工合同到期终止能否要求补偿[律师回复] 法律分析： （1）当用工单位不存在过错，而劳务派遣单位在合同到期时不再续签派遣合同，那么按照劳动合同法，劳务派遣单位需对劳动者给予经济补偿。这是对劳动者权益的基本保障。 （2）要是因为用工单位的因素致使合同无法续签，像用工单位将派遣工退回从而使合同无法继续履行，劳务派遣单位支付补偿后拥有向用工单位追偿的权利。这体现了责任的合理分担。 （3）若由于劳动者自身原因，例如劳动者明确表明不愿意续签合同，这种情况下劳动者不能要求补偿。 提醒： 劳务派遣工合同到期终止能否获补偿，关键在于确定终止原因。留存好相关证据，遇到问题及时咨询法律专业人士。律图淮安
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劳务派遣中的工伤用人单位应该怎么承担责任[律师回复] 1.劳务派遣中“用人单位”指用工单位，“劳务派遣单位”是法律意义上的用人单位。用工单位需履行提供劳动条件和保护、告知工作要求与报酬等义务。若给劳动者造成损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，这保障了劳动者权益，促使双方都重视劳动安全和合规。 2.对于给劳动者造成损害的情况，劳动者可直接向派遣单位和用工单位索赔。劳动者应及时收集证据，如医疗记录、事故现场照片等。 3.用工单位违法退回劳动者需担责。协议到期正常退回通常无责，但无正当理由提前退回，可能要赔偿派遣单位损失。用工单位应严格遵守协议约定，提前退回要有合理合法依据，派遣单位可在协议中明确违约赔偿条款维护自身权益。律图案源助手
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劳务派遣合同签订时要注意什么[律师回复] 法律分析： （1）选择派遣单位时，一定要审查其是否具备合法经营劳务派遣业务的资质，因为无资质派遣会使合同无效，无法保障自身权益。 （2）合同内容要清晰明确，涵盖派遣岗位和工作地点、派遣期限、劳动报酬及支付方式、社会保险费缴纳等关键信息。劳动报酬需不低于用工单位所在地同岗位或相近岗位劳动者的水平。 （3）派遣期限方面，不能将连续用工期限分割成多个短期协议，这有助于维护劳动者工作的稳定性。 （4）要明确工伤、职业病等责任承担主体，提前约定好被派遣劳动者退回的条件及经济补偿事宜，减少后期纠纷。 （5）清晰界定合同双方的权利义务，如派遣单位对劳动者的管理义务、用工单位的指挥监督权等，切实保障各方合法权益。 提醒：签订劳务派遣合同细节多、风险大，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图案源助手
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