劳动纠纷 法律问答
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拖欠小时工工资会产生什么后果[律师回复] 拖欠小时工工资可不是小事，会带来一系列法律麻烦。在民事方面，小时工和雇主就像签了“合作协议”，形成了劳务关系。要是雇主拖欠工资，那就是违反了这个“协议”。按照《民法典》的说法，谁不遵守“协议”或者没做好约定的事，就得接着把事办了，要是给对方造成损失还得赔偿。所以，小时工完全有权利让雇主把拖欠的工资补齐。要是追讨工资时花了车马费、电话费这些合理费用，也能找雇主报销。 从行政角度讲，劳动保障部门好比“劳动秩序的守护者”，有权力监督检查用人单位。要是小时工到劳动保障部门去告状，用人单位会接到“命令”，得限期把工资给补上。要是到期还不给，劳动保障部门就会要求用人单位多给劳动者一笔赔偿金。 要是拖欠工资的情况严重了，就可能变成犯罪。比如有些雇主把财产转移、人跑掉，就是不想给劳动者工资，或者明明有钱就是不给，欠的钱还不少，政府部门都让给了还是不给，这就构成了拒不支付劳动报酬罪。犯这个罪，可能会被关三年以下，还会被罚款；要是造成严重后果，会被关三年以上七年以下，外加罚款。 对于雇主来说，按时足额给小时工发工资才是明智之举，不然吃了法律的“苦头”可就后悔莫及啦。要是遇到工资被拖欠的情况，小时工不要慌，及时保存好工作记录等证据，第一时间向劳动保障部门投诉或者通过法律途径解决。律图扬州
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当月离职不满勤，经济补偿算当月吗[律师回复] 经济补偿是否算当月工资，得根据不同情况来判断。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是离职当月没上满勤，但这个月在计算经济补偿的“劳动合同解除或终止前十二个月”里，那这个月工资要算进平均工资里。计算的时候，把这个月实际工资加到十二个月工资总数里，再除以十二，就是平均月工资。 如果是因为单位有错，像没提供劳动保护、没按时发工资这些，劳动者解除合同能拿到经济补偿，没上满勤的当月也按上面的方法算平均工资。 但要是劳动者主动辞职，单位没过错，一般就没有经济补偿，也就不用考虑当月工资算不算的问题了。律图盐城
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劳务合同纠纷立案决定作出后怎么操作[律师回复] 立案后，原告和被告需要分别做好一系列准备工作。 对于原告而言，首先得及时缴纳诉讼费用。在收到法院缴费通知后，要严格在规定时间内完成缴费，不然可能会被当作撤诉处理。其次，要进一步收集整理证据，围绕自己的诉讼请求和主张的事实，补充有利证据，像劳务合同、工作记录、工资支付凭证等都可以。同时按照法院要求制作证据清单，写清证据名称、来源和证明内容。另外，要做好开庭准备，熟悉案件事实和相关法律，准备好陈述词，预测可能的争议焦点并想好应对策略，必要时可请律师代理诉讼。 被告方面，要在规定时间内签收起诉状副本、应诉通知书等法律文书，了解原告的诉求。接着，根据自身情况在规定期限内提交书面答辩状，阐明自己的观点和理由。虽然不提交答辩状不影响案件审理，但不利于法院全面了解被告意见。之后，要围绕原告主张收集反驳证据，准备证据清单来证明自己不存在违约等情况。最后，和原告一样要做好出庭准备，熟悉案件和法律，准备陈述和辩论内容，也可以委托律师。 最后，双方只需等待法院确定开庭时间，按时参加庭审，在庭审中遵守法庭秩序，充分表达意见就行。律图南通
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公司单方面解除合同，有两倍补偿吗[律师回复] 1、公司单方面解除合同，员工能不能拿到两倍补偿，得看具体情况。 如果公司是违法解除劳动合同，员工就有权利让公司支付两倍经济补偿作为赔偿金。简单来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除就是公司解除合同的情况不符合法律规定的条件和流程。举个例子，员工没有严重违反公司规定，也不是那种经过培训或者调岗后还是不能胜任工作的情况，公司却随便把员工辞退，这就属于违法解除。赔偿金的计算方式是，按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就要按照一个月工资的标准给两倍；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，公司要给半个月工资的两倍作为赔偿金。 2、要是公司属于合法解除劳动合同，那就不用支付两倍补偿了。合法解除的情况有和员工商量好后解除劳动合同，或者是员工自己有严重违反公司规定等过错，导致公司解除合同。在这些情况下，公司可能只需要支付经济补偿，甚至不用支付补偿。 员工碰到公司单方面解除合同的事，可以先搞清楚公司解除合同的原因。要是觉得公司是违法解除合同，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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